AAB Schraggeová, Milica: Nezamestnanosť v psychologických súvislostiach. - 1. vyd. - Nové Zámky : Psychoprof, 2011. - 115 s.

Lit. 130 zázn. ISBN 978-80-89322-08-4

ADC Schraggeová, Milica [UKOFIPS] (50%) - Rošková, Eva [UKOFIPS] (50%): Psychologické súvislosti znovuzamestnania = Psychological circumstances of re-employment In: Československá psychologie. - Roč. 47, č. 1 (2003), s. 42-55. - ISSN (print) 0009-062X

ADC Schraggeová, Milica: Osobnostné a situačné prediktory vnímania príčin nezamestnania = Personality and situational predictors of unemployment causes perception In: Československá psychologie. - Roč. 51, č. 4 (2007), s. 347-359. - ISSN (print) 0009-062X

ADC Schraggeová, Milica [UKOFIPS] (50%) - Šeboková, Gabriela (50%): Súkromné a verejné self v kontexte veku, rodu a päťfaktorového modelu osobnosti = Private and public self in context of age, gender and five-factor model of personality. In: In: Československá psychologie. - Roč. 57, č. 5 (2013), s. 393-405. - ISSN (print) 0009-062X

ADC Schraggeová, Milica: Životné udalosti a depresia 1 : výskyt životných udalostí cez prizmu veku, pohlavia a prítomnosti depresívnej poruchy

In: Československá psychologie. - Roč. 40, č. 5 (1996), s. 376-391. - ISSN (print) 0009-062X

ACB Rošková, Eva [UKOFIPS] (50%) - Schraggeová, Milica [UKOFIPS] (50%): Psychologické väzby v práci. - 1. vyd. - Bratislava : Univerzita Komenského v Bratislave, 2020. - 148 s. ISBN 978-80-223-5028-0

ADC Schraggeová, Milica [UKOFIPS] (50%) - Rošková, Eva [UKOFIPS] (50%): Záväzok k organizácii vo vzťahu k organizačnému občianskemu správaniu a úmyslu zotrvať v organizácii = Organizational commitment in relation with organizational citizenshipbehavior and intention to remain in organization. In: Československá psychologie. - Roč. 60, č. 1 (2016), s. 38-50. - ISSN (print) 0009-062X

ADD Schraggeová, Milica [KAUT] [UKOFIPS] (90%) - Stupková, Zuzana (10%): Attachment dimensions as moderators of the relationship between commitment to supervisors and organizational citizenship behavior In: Studia Psychologica. - Roč. 63, č. 1 (2021), s. 43-63. - ISSN (print) 0039-3320

AED Šestáková, Anna – Schraggeová, Milica [UKOFIPS] (50%): Prediktory mentálneho zdravia v období nezamestnanosti rodové porovnanie. In: Psychologica 46 [elektronický zdroj]. - Bratislava : STIMUL, 2017. - ISBN 978-80-8127-191-5. - S. 103-113 [online]

AED Schraggeová, Milica [UKOFIPS] (50%) - Kušnírová, Slávka (50%): Doba strávená v organizácii, pracovná motivácia a záväzok k organizácii - mediačný model [elektronický dokument] In: Psychologica [elektronický dokument] : č. 51. - Bratislava : Stimul, 2020. - S. 88-99 [online]. - ISBN 978-80-8127-278-3

ADC Schraggeová, Milica - Kopcová, Elena: Externé vs. interné atribúcie nezamestnanosti ako základ typológie nezamestnaných = External vs. internal attributions of unemployment as a base of typology of unemployed In: Československá psychologie. - Roč. 53, č. 2 (2009), s. 113-128. - ISSN (print) 0009-062X Indikátor časopisu: IF (JCR) 2009=0,226 [2012-0,244]

[o1] 2021 Taboada-Vázquez, A. - Gonzalez-Rodriguez, R. - Gandoy-Crego, M. - Clemente, M.: Personality variables as predictors of health services consumption. In: International journal of environmental research and public health, roč. 18, č.10, 2021, Art. number 5161 - SCOPUS

ADC Schraggeová, Milica [UKOFIPS] (50%) - Rošková, Eva [UKOFIPS] (50%): Psychologické súvislosti znovuzamestnania = Psychological circumstances of re-employment. In: Československá psychologie. - Roč. 47, č. 1 (2003), s. 42-55. - ISSN (print) 0009-062X

Registrované v: wos, scopus Indikátor časopisu: IF (JCR) 2003=0,232 SJR (SCOPUS) 2003=0,208

[o1] 2009 Plevová, I.: Československá psychologie, roč. 53, č. 1, 2009, s. 17 - SSCI ; SCOPUS

AB Schraggeová, Milica: Nezamestnanosť v psychologických súvislostiach. - 1. vyd. - Nové Zámky : Psychoprof, 2011. - 115 s.

ISBN 978-80-89322-08-4

[o1] 2012 Buchtová, B. - Snopek, M.: Československá psychologie, roč. 56, č. 4, 2012, s. 340 - SSCI

[o1] 2016 Buchtová, B.: Československá psychologie, roč. 60, č. 4, 2016, s. 398 - SSCI

ADC Schraggeová, Milica: Životné udalosti a depresia 1 : výskyt životných udalostí cez prizmu veku, pohlavia a prítomnosti depresívnej poruchy

In: Československá psychologie. - Roč. 40, č. 5 (1996), s. 376-391. - ISSN (print) 0009-062X

[o1] 2005 Boková, P. - Fiľo, P.: Česká a slovenská psychiatrie, roč. 101, č. 2, 2005, s. 81 - SCOPUS

Modely vzťahovej väzby a psychologická zmluva v kontexte organizačného správania a postojov.

GA VEGA, 1/0952/14, 2014 – 2016; VEDÚCA PROJEKTU

Výsledky projektu prispeli k systematickému poznaniu aktuálnych konceptov používaných v pracovnej psychológii (záväzok k organizácii, záväzok k pracovnej skupine, záväzok k povolaniu, organizačné občianske správanie, psychologická zmluva, vzťah leader – podriadený) a ich súvislostiam s dispozičnými dimenziami predstavovanými modelmi vzťahovej väzby v dospelosti ako aj s demografickými a pracovnými (situačnými) premennými. Dimenzia vzťahovej vyhýbavosti bola najvýznamnejším prediktorom nedostatku afektívneho záväzku k organizácii, pracovnej skupine ako aj dobrovoľnému občianskemu správaniu (OCB)na pracovisku. Dimenzia úzkosti predikovala normatívny záväzok k organizácii. Vzťahy s nadriadeným ako aj vnímaná dôležitosť relačnej psychologickej zmluvy sa potvrdili ako významnejšie prediktory úmyslu zotrvať na pracovisku oproti osobnostným vzťahovým dimenziám.

Rekonceptualizovaný model záväzku v pracovnom kontexte: individuálne a organizačné súvislosti.

GA VEGA, 1/0273/18, 2018 -2020; VEDÚCA PROJEKTU

Cieľom projektu je identifikovať individuálne a organizačné faktory, ktoré prispievajú najprv k utváraniu objektovo relevantných kognitívnych a afektívnych stavov a následne k vytvoreniu záväzku k vybraným typom objektov (napr. práca, organizácia, kariéra). Metodologickým cieľom projektu je overiť konštruktovú validitu nástroja na meranie záväzku voči konkrétnym pracovným a organizačným objektom (KUT; Klein et al. 2014) testovaním asociácií medzi jednodimenzionálnym konceptom záväzku a ďalšími, objektovo kongruentnými psychologickými stavmi a postojmi. Implikácie navrhovaného výskumného projektu spočívajú v konceptuálnom ujasnení viacvýznamového konštruktu záväzku a v overení nástroja na meranie záväzku voči konkrétnym pracovným a organizačným objektom v dynamicky sa meniacom prostredí.

Informačné správanie sa človeka v digitálnom priestore. APVV-15-0508, „Human information behavior in the electronic environment“.Projekt APVV spoločný s FIIT STU, spoluriešiteľ

Projekt sa zameriava na základný výskum modelov a metód získavania a spracovania informácií, ktoré sa

použijú predovšetkým na predvídanie správania sa človeka v digitálnom priestore a tak umožnia zefektívnenie

práce s informáciami. Spracúvanými informáciami sú predovšetkým signály implicitnej spätnej väzby – stopy,

ktoré človek pri interakcií s digitálnym priestorom po sebe zanecháva. V projekte budeme pracovať aj so

signálmi, ktoré sa v súčasnosti zatiaľ v oblasti spracovania informácií len začínajú uvažovať a skúmať ako

napríklad sledovanie pohľadu alebo sledovanie fyziologických charakteristík človeka. Tieto signály sa doteraz v

kontexte spracovania informácií využívali len pre statické aplikácie aj vzhľadom na vysokú technologickú

náročnosť, ktorá sama osebe poskytuje viacero výziev najmä v súvislosti so spracovaným rozsiahlych dátových

zdrojov (angl. big data). Cieľom je získať zásadné nové poznatky o tom, ako sa človek správa v prostredí

digitálnych informácií a ako reaguje na informácie, ktoré v ňom dostáva z multidisciplinárneho pohľadu

prepojením výskumu v oblasti informatických vied a sociálnych a behaviorálnych vied. Tieto poznatky umožnia

navrhnúť a overiť modely, ktorými odhalíme súvislosti medzi jednotlivými signálmi implicitnej spätnej väzby. To

umožní návrh nových metód personalizácie digitálneho priestoru jednotlivca a skupín ako z pohľadu

poskytovania informácií, tak aj z pohľadu prezentácie informácií a efektívneho cestovania v tomto digitálnom

priestore.

Temné stránky používania informačných technológií: dôsledky technologického stresu na pracovný well-being a produktivitu

GA VEGA 1/0603/21; 2021 - 2023: VEDÚCA PROJEKTU

Masívne používanie informačných technológií (ďalej IT) sa stáva imperatívom vo väčšine pracovných oblastí, naprieč profesiami a typmi organizácií. Cieľom projektu je analyzovať temné stránky používania IT a overiť modely vplyvov IT stresorov a osobnostných premenných ako zmierňovacích mechanizmov na „pozitívny pracovný well-being“ - pracovné postoje (angažovanosť, záväzok) a správanie (produktivita, výkon), ako aj na prežívanie stresu (buronout), úmysel odísť z organizácie. Teoretickým východiskom je heuristický model pracovných požiadaviek a zdrojov (Job demands - resources model; JDR; Bakker & Demerouti, 2007) a teória copingu (Lazarus, Folkman, 1984). Plánované sú dva metodologické prístupy: kvalitatívny (pološtruktúrované interview) a kvantitatívny. Výskumné výsledky budú prínosom pre oblasť teórie (fenomén technostresu v modeli JDR), výskumu (overenie nových nástrojov merania technostresu), manažérskej praxe (identifikácia spôsobov zmierňujúcich dopady technostresu na zamestnancov).