Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Meno a priezvisko Ing. Marta Kahancová, PhD.
Typ dokumentu Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Názov vysokej školy Univerzita Komenského v Bratislave
Sídlo vysokej školy Šafárikovo námestie 6, 818 06 Bratislava
Názov fakulty Fakulta sociálnych a ekonomických vied
Sídlo fakulty Mlynské luhy 4, 82105 Bratislava

I. - Základné údaje

I.1 - Priezvisko
Kahancová
I.2 - Meno
Marta
I.3 - Tituly
Ing., M.A., PhD.
I.4 - Rok narodenia
1977
I.5 - Názov pracoviska
Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta sociálnych a ekonomických vied, Ústav verejnej politiky
I.6 - Adresa pracoviska
Mlynské luhy 4, 821 05 Bratislava
I.7 - Pracovné zaradenie
VŠ učiteľ - docent
I.8 - E-mailová adresa
marta.kahancova@fses.uniba.sk
I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl
https://www.portalvs.sk/regzam/detail/45710
I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole
verejná politika
I.11 - ORCID iD
0000-0003-1136-1023

II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast

II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Central European University Budapest
II.b - Rok
2002
II.c - Odbor a program
Politológia a politická ekonómia
II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
University of Amsterdam, Faculty of Social and Behavioral Sciences
II.b - Rok
2007
II.c - Odbor a program
Spoločenské vedy
II.4 - Titul docent
II.5 - Titul profesor
II.6 - Titul DrSc.

III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania

III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie III.b - Inštitúcia III.c - Časové vymedzenie
VŠ učiteľ-docent FSEV UK Od 2022
Výkonná riaditeľka Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce Od 2008
Hosťujúci lektor Central European University, Department of Public Policy 2015
Hosťujúci lektor Central European University, Department of Political Science 2009, 2010

IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností

IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné IV.b - Názov inštitúcie IV.c - Rok
Hosťujúci doktorand Max Planck Institute for the Study of Societies Nemecko 2006
Postdoc Max Planck Institute for the Study of Societies, Nemecko 2008
Hosťujúci výskumník European Trade Union Institute, Belgicko 2019

V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole

V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov
V.1.a - Názov profilového predmetu V.1.b - Študijný program V.1.c - Stupeň V.1.d - Študijný odbor
Sociologické aspekty verejnej politiky Verejná politika II. politické vedy
Odborná stáž Verejná politika II. politické vedy
V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku
V.2.a - Názov študijného programu V.2.b - Stupeň V.2.c - Študijný odbor
Verejná politika II. politické vedy
V.4 - Prehľad vedených záverečných prác
V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
0
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
1
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0
V.4.2 - Počet obhájených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
0
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
2
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0

VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti

VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
65
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
28
VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus
VI.1.a - Celkovo
26
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
6
VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
97
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
5
VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni
VI.1.a - Celkovo
50
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
16
VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti
1

Kahancová, M. and Szabó, I. G. (2015) Hospital bargaining in the wake of management reforms: Hungary and Slovakia compared. European Journal of Industrial Relations, Vol. 21, No. 4, pp. 335-352.

2

Kahancová, M. (2015) Central and Eastern European trade unions after the EU enlargement: successes and failures for capacity building. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 21, No. 3, pp. 343-358.

3

Kaminska, M. E. and Kahancová, M. (2011) Emigration and labour shortages: an opportunity for trade unions in new member states? European Journal of Industrial Relations, Vol. 17, No. 2, pp. 189-203.

4

Kahancová, M. (2007) One company, four factories: coordinating employment flexibility practices with local trade unions. European Journal of Industrial Relations, Vol. 13, No. 1, pp. 65-86.

5

Kahancová, M. (2013) The demise of social partnership or a balanced recovery? The crisis and collective bargaining in Slovakia. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 19, No. 2 pp. 171-183

VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov
1

Martišková, M., Kahancová, M. and Kostolný, J. (2021) With Minimum Wages and Collective Bargaining towards Wage (In)Equality: Evidence from Czechia and Slovakia. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 27, No. 1, pp: 75-96. https://doi.org/10.1177/1024258921995363

2

Holubová, B. and Kahancová, M. (2022) Revisiting the Concept of Precarious Work in Times of Covid-19. In Choonara, J., Murgia, A. and Carno, R. M. (eds.) Faces of Precarity: Critical Perspectives on Work, Subjectivities and Struggles. Bristol: Bristol University Press. 

3

Kahancová, M., Meszmann, T. T. and Sedláková, M. (2020) Precarization via Digitalization? Work Arrangements in the On-Demand Platform Economy in Hungary and Slovakia, Frontiers in Sociology, https://doi.org/10.3389/fsoc.2020.00003

4

Drahokoupil, J., Kahancová, M. (2019)Workers’ participation in Czechia and Slovakia, The Palgrave Handbook of Workers’ Participation at Plant Level, Palgrave Macmillan, New York, pp. 301-322

5

Holubová, B., Kahancová, M., Sedláková, M. and Šumichrast, A. (2021) Return to work practice in Slovakia: matching best practice with the scope of social partner activity. In Akguc, M. (ed.) Continuing at Work: Long-term illness, return to work schemes and the role of industrial relations. Brussels: ETUI.

VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti
1

Kaminska, M. E. and Kahancová, M. (2011) Emigration and labour shortages: an opportunity for trade unions in new member states? European Journal of Industrial Relations, Vol. 17, No. 2, pp. 189-203 (22 citations in WOS)                                                                                                                                                                                                                                                                                     [o1] 2021 Vandaele, K. Applauded 'nightingales' voicing discontent. Exploring labour unrest in health and social care in Europe before and since the COVID-19 pandemic, in Transfer - European Review of Labour and Research, Vol. 27, No. 3, pp. 399 - 411, DOI10.1177/10242589211031103 - WOS                                                                                                             [o1] 2020 Kalanta, M. The weakness of social dialogue in the Baltic countries: An employer-centric political economy perspective, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 26, No. 3, pp. 227 - 242, DOI10.1177/0959680119838933 - WOS                                                                                                                                                                                                                        [o1] 2019 Adascalitei, D. and Muntean, A. Trade union strategies in the age of austerity: The Romanian public sector in comparative perspective, European Journal of Industrial Relations, Vol. 25, No. 2, pp. 113 - 128, DOI10.1177/0959680118783588 - WOS                                                                                                                                                                                     [o1] 2016 Andrijasevic, R. and Sacchetto, D. From labour migration to labour mobility? The return of the multinational worker in Europe, Transfer - European Review of Labour and Research, Vol. 22, No. 2, pp. 219 - 231. DOI10.1177/1024258916635975 - WOS                                                                                                                                                                              [o1] 2013 Wendt, C., Agartan, T. I. and Kaminska, M. E. Social health insurance without corporate actors: Changes in self-regulation in Germany, Poland and Turkey, Vol. 86, pp. 88-95, DOI10.1016/j.socscimed.2013.02.044 - WOS

2

Kahancová, M. and Szabó, I. G. (2015) Hospital bargaining in the wake of management reforms: Hungary and Slovakia compared. European Journal of Industrial Relations, Vol. 21, No. 4, pp. 335-352 (7 citations in WOS)                                                                                                                                                                                                                                                                                         [o1] 2021 Alonso, J. M., Clifton, J. and Diaz-Fuentes, D. Corporatization and political ideology: The case of hospitals in Spain, in Public Administration, Vol. 100, No. 2, pp. 324 - 337, DOI10.1111/padm.12776 - WOS                                                                                                                                                                                                                                                                   [o1] 2022 Turner, S. and Wright, J. S. F. The corporatization of healthcare organizations internationally: A scoping review of processes, impacts, and mediators, in Public Administration, Vol. 11, No. 2, pp. 308 - 323, DOI10.1111/padm.12724 - WOS                                                                                                                                                                                     [o1] 2021 Carver, L. and Doellgast, V. Dualism or solidarity? Conditions for union success in regulating precarious work, Vol. 27, No. 4, pp. 367 - 385, DOI10.1177/0959680120978916 - WOS                                                                                                                                                                                                                                                              [o1] 2021 Tabrizi, J. S., Aghdash, S. A. and Nouri, M. Countries' experiences in reforming hospital administration structure based on the Parker and Harding model: A systematic review study Vol, 10, No. 1, DOI10.4103/jehp.jehp_1649_20 - WOS                                                                                                                                                                                                           [o1] 2016 Stan, S. and Erne, R. Is migration from Central and Eastern Europe an opportunity for trade unions to demand higher wages? Evidence from the Romanian health sector, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 22, No. 2, pp. 167-183

DOI10.1177/0959680115610724   

3

Kahancová, M. (2015) Central and Eastern European trade unions after the EU enlargement: successes and failures for capacity building. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 21, No. 3, pp. 343-358 (11 citations in WOS)                                                                                                                                                                                                                                                                           [o1] 2022 Lukacova, K., Kovacova, L. and Kahanec, M. Industrial relations and unemployment benefit schemes in the Visegrad countries during the COVID-19 pandemic, in Transfer - European Review of Labour and Research, 28 (2), pp. 229 - 246,

DOI10.1177/10242589221099804                                                                                                                                                                                                                                                                          [o1] 2022 Ahmadov, V. Comparative study of labour market development in post-socialist Hungary and Azerbaijan since 1990, in Regional Statistics, Vol. 12, No. 2, pp. 95 - 116 DOI10.15196/RS120203                                                                                                                                                                                                                                                                                              [o1] 2021 Dolenec, D. Sirinic, D. and Balkovic, A. Resisting the Great Recession: Social movement unionism in Croatia and Serbia, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 21, No. 2 pp. 105 - 121, 10.1177/09596801211023270.                                                                                                                                                                                                                                   [o1] 2017 Korkut, U. de Ruyter, A., Maganaris, M. and Bailey, D. What next for unions in Central and Eastern Europe? Invisibility, departure and the transformation of industrial relations, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 23, No. 1, pp. 65-80, DOI10.1177/0959680116677141.                                                                                                                  [o1] 2016 Stan, S. and Erne, R. Is migration from Central and Eastern Europe an opportunity for trade unions to demand higher wages? Evidence from the Romanian health sector, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 22, No. 2, pp. 167-183

DOI10.1177/0959680115610724 - WOS

4

Kahancová, M. and Meer, M. van der (2006) Coordination, employment flexibility, and industrial relations in Western European Multinationals: evidence from Poland. International Journal of Human Resource Management, Vol. 17, No. 8, pp. 1379-1395 (15 citations in WOS)                                                                                                                            [o1] 2016 Hopkins, B., Dawson, Ch. and Veliziotis, M. Absence management of migrant agency workers in the food manufacturing sector, Vol. 27, No. 10, pp. 1082 - 1100 DOI10.1080/09585192.2015.1053961 - WOS                                                                                                                                                                                                                                                     [o1] 2016 Psychogios, A. G., Szamosi, L. T., Prouska, R. and Brewster, Ch. A three-fold framework for understanding HRM practices in South-Eastern European SMEs, in Employee Relations, Vol. 38, No. 3, pp. 310 - 331, DOI10.1108/ER-07-2014-0078 - WOS                                                                                                                                                                    [o1]   2013 Edwards, Tony (Edwards, Tony) ; Tregaskis, Olga (Tregaskis, Olga) ; Collings, David (Collings, David) ; Jalette, Patrice (Jalette, Patrice) ; Susaeta, Lourdes (Susaeta, Lourdes) CONTROL OVER EMPLOYMENT PRACTICE IN MULTINATIONALS: SUBSIDIARY FUNCTIONS, CORPORATE STRUCTURES, AND NATIONAL SYSTEMS, ILR Review, Vol. 66, No. 3, pp 670 - 695, DOI10.1177/001979391306600305 - WOS                                                                                                                                                                                                           [o1] 2011 Edwards, T. The nature of international integration and human resource policies in multinational companies

Volume35 Issue3 Page483-498 DOI10.1093/cje/beq033 - WOS                                                                                                                                                                                                                [o1] 2008 Ngo, H. Y, Loi, R. Human resource flexibility, organizational culture and firm performance: an investigation of multinational firms in Hong Kong, International Journal of Human Resource Management, Vol 19, No. 9, pp. 1654 - 1666, DOI10.1080/09585190802295082 - WOS                               

5

Kahancová, M. (2013) The demise of social partnership or a balanced recovery? The crisis and collective bargaining in Slovakia. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 19, No. 2 pp. 171-183

VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov
1

Social Dialogue in Defence of Vulnerable Groups in Post-Covid-19 Labour Markets (DEFEN-CE), EC Grant No. VS/2021/0196 - vedecký koordinátor

2

I want to work, who can help me? Strengthening the cooperation between policy makers and the non-profit sector in return to work of persons with disabilities and health conditions, EEA/Norway Grant No. T2-2019-008 (hlavný koordinátor projektu)

3

EESDA: Enhancing the Effectiveness of Social Dialogue Articulation, EC Grant No. VS/2017/0434 - vedecký koordinátor

4

TransEuroWorkS: Transforming European Work and Social Protection, a Horizon Europe Project - hlavný výskumník za SK

5

BARSOP: Bargaining and social dialogue in the public sector, EC Grant No. VS/2016/107 - hlavný riešiteľ za SK

VII. - Prehľad aktivít v organizovaní vysokoškolského vzdelávania a tvorivých činností

VII.a - Aktivita, funkcia VII.b - Názov inštitúcie, grémia VII.c - Časové vymedzenia pôsobenia
"Expertka a členka koordinačného tímu European Centre of Expertise v oblasti politiky zamestnanosti pre Európsku komisiu DG Employment, Social Affairs and Inclusion " European Commission - European Centre of Expertise január 2020 - trvá
Expertka a členka výskumného tímu pre Európsku platformu boja s nelegálnou prácou, Európska agentúra práce (European Labour Authority, https://www.ela.europa.eu/en/undeclared-work) European Labour Authority január 2020 - trvá
Členka výboru editorov medzinárodného recenzovaného žurnálu Transfer – European Review of Labour and Research (https://journals.sagepub.com/home/trs) European Trade Union Institute, Brussels január 2021 - trvá
Hosťujúca spolueditorka v medzinárodnom akademickom žurnáli – Industrial Relations: A Journal of Economy and Society (https://irle.berkeley.edu/industrial-relations/) University of California in Berkeley september 2020 - trvá
Hosťujúca spolueditorka v medzinárodnom akademickom žurnáli – European Journal of Industrial Relations (https://journals.sagepub.com/home/ejd) september 2019 - trvá
Recenzentka v odborných akademických žurnáloch - napr. Employee Relations, European Journal of Industrial Relations, Central European Journal of Public Policy Various academic journals Od 2010 - trvá
Hodnotiteľka vedeckých projektov Open Society Poland jún - september 2022

VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore

VIII.a - Názov inštitúcie VIII.b - Sídlo inštitúcie VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt) VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať)
European Trade Union Institute Brusel Belgicko August 2019 - Júl 2020 Hosťujúci výskumník
Harvard University Cambridge, M.A., USA August 2014 - Január 2015 Sabbatical support, visiting access
Max Planck Institute for the Study of Societies Kolín, Nemecko Január 2008 - Sept 2009 Postdoc
Max Planck Institute for the Study of Societies Kolín, Nemecko Jan 2006 - Dec 2006 Hosťujúci doktorand
University of Amsterdam Amsterdam, Holandsko Sept 2002 - Okt 2007 Pracovná zmluva, študent pred dizertačnou prácou a doktorand

IX. - Iné relevantné skutočnosti

IX.a - Ak je to podstatné, uvádzajú sa iné aktivity súvisiace s vysokoškolským vzdelávaním alebo s tvorivou činnosťou

Členka riadiaceho výboru pre analytické jednotky pri ministerstvách v SR, od r. 2022, členka predstavenstva v Nemeckom školskom združení, Bratislava, od roku 2020

Dátum poslednej aktualizácie
20.11.2022