Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Meno a priezvisko Ing. Lukáš Vartiak, PhD.
Typ dokumentu Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Názov vysokej školy Univerzita Komenského v Bratislave
Sídlo vysokej školy Šafárikovo námestie 6, 818 06 Bratislava
Názov fakulty Fakulta sociálnych a ekonomických vied
Sídlo fakulty Mlynské luhy 4, 82105 Bratislava

I. - Základné údaje

I.1 - Priezvisko
Vartiak
I.2 - Meno
Lukáš
I.3 - Tituly
Ing. PhD.
I.4 - Rok narodenia
1989
I.5 - Názov pracoviska
Ústav mediamatiky, Fakulta sociálnych a ekonomických vied, Univerzita Komenského v Bratislave
I.6 - Adresa pracoviska
P. O. Hviezdoslava 21, 036 01 Martin
I.7 - Pracovné zaradenie
Docent
I.8 - E-mailová adresa
lukas.vartiak@fses.uniba.sk
I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl
https://www.portalvs.sk/regzam/detail/34277
I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole
Mediálne a komunikačné štúdia
I.11 - ORCID iD
https://orcid.org/0000-0002-9735-5945

II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast

II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu
II.b - Rok
2011
II.c - Odbor a program
Manažment
II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Žilinská univerzita v Žiline, Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov
II.b - Rok
2013
II.c - Odbor a program
Odvetvové a prierezové ekonomiky / Elektronický obchod a manažment
II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Žilinská univerzita v Žiline, Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov
II.b - Rok
2017
II.c - Odbor a program
Ekonómia a manažment / Ekonomika a manažment podniku
II.4 - Titul docent
II.5 - Titul profesor
II.6 - Titul DrSc.

III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania

III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie III.b - Inštitúcia III.c - Časové vymedzenie
Výskumný pracovník Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta sociálnych a ekonomických vied 2020 - 2022
Stredoškolský učiteľ Obchodná akadémia, Veľká okružná 32, 011 57 Žilina 2017 -
Projektový manažér, Metodický pracovník Benefit Consulting, s.r.o., Tulská 1683/8, 010 08 Žilina 2018 - 2021
Finančný manažér, Metodický pracovník Univerzitný inštitút ekonomických a právnych vied, Tulská 1683/8, 010 08 Žilina 2018 - 2021
Univerzálny bankár OTP Banka, a.s., Sládkovičova 9, 010 01 Žilina 2013 - 2014
Docent Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta sociálnych a ekonomických vied, Mlynské luhy 4, 821 05 Bratislava 2022-

IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností

IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné IV.b - Názov inštitúcie IV.c - Rok
Vzdelávací kurz Communication in Business English Žilinská univerzita v Žiline 2020
Cambridge English: Advanced (certificate) – C1 (196/210 points) Žilinská univerzita v Žiline 2020
Všeobecná štátna skúška z anglického jazyka (C1-C2) Jazyková škola Žilina (štátna jazyková škola) 2017
Doplňujúce pedagogické štúdium v programe Ekonomické predmety Žilinská univerzita v Žiline 2014

V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole

V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov
V.1.a - Názov profilového predmetu V.1.b - Študijný program V.1.c - Stupeň V.1.d - Študijný odbor
Marketing Mediamatika I. mediálne a komunikačné štúdiá
Manažment Mediamatika I. mediálne a komunikačné štúdiá
Projektový manažment Mediamatika I. mediálne a komunikačné štúdiá
V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku
V.2.a - Názov študijného programu V.2.b - Stupeň V.2.c - Študijný odbor
Mediamatika I. mediálne a komunikačné štúdiá
V.4 - Prehľad vedených záverečných prác
V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
3
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
0
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0
V.4.2 - Počet obhájených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
6
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
0
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0
V.5 - Prehľad zabezpečovaných ostatných študijných predmetov podľa študijných programov v aktuálnom akademickom roku
V.5.a - Názov predmetu V.5.b - Študijný program V.5.c - Stupeň V.5.d - Študijný odbor
Marketing Aplikovaná ekonómia I. ekonómia a manažment
Manažment Aplikovaná ekonómia I. ekonómia a manažment
Projektový manažment Aplikovaná ekonómia I. ekonómia a manažment

VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti

VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
51
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
23
VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus
VI.1.a - Celkovo
17
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
6
VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
116
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
104
VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
50
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
43
VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni
VI.1.a - Celkovo
2
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
2
VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti
1

Jankalová, M.; Vartiak, L. 2017. Identification of bases for evaluation of the business excellence status in relation to the CSR concept. International journal for quality research = IJQR, Vol. 11, no. 2: 315-330

2

Vartiak, L. 2016. CSR reporting of companies on a global scale. Procedia - Economics and finance, Vol. 39: 176-183

3

Vartiak, L.; Jankalová, M. 2017. The Business Excellence assessment. Procedia Engineering, Vol. 192: 917-922

4

Vartiak, L. 2015. Achieving excellence in projects. Procedia - Economics and finance, Vol. 26: 292-299

5

Jankalová, M.; Vartiak, L. 2016. Corporate social responsibility issues in the Slovak E-commerce companies. Scientific papers of the University of Pardubice : Faculty of economics and administration : Series D, Vol. 23, no. 38: 43-55

VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov
1

Cannistra, M.; Agasisti, T.; Amagir, A.; Poder, K.; Holz, O.; Vartiak, L.; De Witte, K. 2022. A comparative analysis of financial literacy levels and initiatives among students in five European countries. Research in Comparative and International Education, Vol. 17, no. 2: 246-280.

2

Garbárová, M.; Vartiak, L. 2023. Logistics management under the influence of the COVID-19 pandemic: economic, societal and technical impact. Acta innovations, Vol. 2023, no. 47: 20-27.

3

Vartiak, L., Gogolova, M., Majerova, J. 2022. Corporate Image and its Impact on Consumer Decision Making in Slovakia. IBIMA Business Review, Vol. 2022: 340734.

4

Garbárová, M.; Vartiak, L. 2022. Identification of Customer's Preferences as One of the Main Activities of Destination Management. TEM Journal, Vol. 11, no. 1: 159-163.

5

Garbárová, M.; Vartiak, L. 2022. Consequences of the sharing economy on passenger transport. Transportation Research Procedia, Vol. 55: 57-62.

VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti
1

Socoliuc, M.; Cosmulese, C.G.; Ciubotariu, M.S.; Mihaila, S.; Arion, I.D.; Grosu, V. 2020. Sustainability Reporting as a Mixture of CSR and Sustainable Development. A Model for Micro-Enterprises within the Romanian Forestry Sector. Sustainability, Vol. 12, no. 2: 603 - Vartiak, L. 2016. CSR reporting of companies on a global scale. Procedia - Economics and finance, Vol. 39: 176-183

2

Brogi, M.; Lagasio, V. 2019. Environmental, social, and governance and company profitability: Are financial intermediaries different? Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Vol. 26, no. 3: 576-587 - Vartiak, L. 2016. CSR reporting of companies on a global scale. Procedia - Economics and finance, Vol. 39: 176-183 -

3

Mallah, M.F.; Jaaron, A.A.M. 2021. An investigation of the interrelationship between corporate social responsibility and sustainability in manufacturing organisations: an empirical study. International Journal of Business Performance Management, Vol. 22, no. 1: 15-43 - Jankalová, M.; Vartiak, L. 2016. Identification of bases for evaluation of the business excellence status in relation to the CSR concept. International journal for quality research = IJQR, Vol. 11, no. 2: 315-330

4

AlZawati, O.K.; Alsyouf, I.; Bashir, H. 2020. An exploratory study of common issues and key differences between the European Foundation for Quality Management and the United Arab Emirates Public Sector Excellence Model: public sector organisation results. International Journal of System Assurance Engineering and Management, Vol. 11, no. 6: 1156-1169 - Vartiak, L.; Jankalová, M. 2017. The Business Excellence assessment. Procedia Engineering, Vol. 192: 917-922

5

Luo, W.; Shi, Y.; Venkatesh, V. G. 2018. Exploring the factors of achieving supply chain excellence: a New Zealand perspective. Production Planning & Control, Vol. 29, no. 8: 655-667 - Vartiak, L.; Jankalová, M. 2017. The Business Excellence assessment. Procedia Engineering, Vol. 192: 917-922

VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov
1

Názov projektu: Výskum kľúčových kompetencií pre znalostnú spoločnosť v kontexte historických, sociálnych a ekonomických špecifík SR, Grantová schéma: APVV-18-0479, Roky realizácie: 2019-2023

Cieľom projektu je skúmať kľúčové kompetencie v kontexte znalostnej spoločnosti , t. j. identifikovať množinu kľúčových kompetencií nevyhnutných k efektívnej realizácii znalostných procesov a zároveň skúmať kľúčové kompetencie v kontexte historicko-kultúrnych špecifík SR a zamerať sa na aktuálne a budúce faktory, určujúce podobu spoločnosti v blízkej budúcnosti a zároveň nájsť najvhodnejšie spôsoby masovej difúzie potrebných znalostí a zručností do spoločnosti. 

Pozícia: riešiteľ  

https://www.crp.gov.sk/vyskum-klucovych-kompetencii-pre-znalostnu-spolocnost-v-kontexte-historickych-socialnych-a-ekonomickych-specifik-sr/


2

Názov projektu: Trh práce a politika zamestnanosti v SR a EÚ, Grantová schéma: Inštitucionálny výskum 2/KS/2017, Roky realizácie: 2017; Pozícia: riešiteľ;

Trh práce je miestom, kde sa stretáva dopyt po práci zo strany potenciálnych zamestnávateľov s ponukou práce, ktorú predstavujú jednotlivci uchádzajúci sa o zamestnanie. Predmetom kúpy a predaja na danom trhu je práca, ktorej cenou je mzda. Trh práce sa v každom štáte vyznačuje špecifickými znakmi. Tie sú dané napríklad historickým vývojom, polohou štátu, ale aj mentalitou obyvateľov. Kombinácia týchto faktorov formuje celkový vývoj trhu práce, ktorý je tak širokým pojmom, že existuje mnoho ukazovateľov, podľa ktorých sa dá jeho stav posudzovať.

Pozícia: riešiteľ;

3

Názov projektu: Uplatnenie personálneho controllingu ako efektívneho nástroja riadenia ľudských zdrojov vo vybranom odvetví služieb, Grantová schéma: Inštitucionálny výskum 4/KS/2016, Roky realizácie: 2016

Ľudské zdroje sú neodmysliteľnou súčasťou každej organizácie, keďže žiadna ďalšia skupina zdrojov nenesie v sebe taký potenciál rozvoja ako kvalitné ľudské zdroje. Každá organizácia by sa preto mala snažiť maximálne využiť potenciál svojich zamestnancov a dospieť tak k vysokej produktivite a kvalite práce. Korektné riadenie ľudských zdrojov a zabezpečenie jeho jednotlivých funkcií pomáha dosiahnuť personálny controlling. Personálny controlling sa zaoberá konkretizáciou krátkodobých a dlhodobých cieľov riadenia ľudských zdrojov a hodnotením ich dosahovania, preto predstavuje dôležitú súčasť manažmentu ľudských zdrojov a prispieva k jeho vyššej účinnosti. Jeho hlavnou úlohou je riadenie procesu personálnych činností prostredníctvom personálnych ukazovateľov a ďalších nástrojov. Personálny controlling prináša výhody pre podnik a hlavne samotné oddelenie ľudských zdrojov, nielen z krátkodobého, ale najmä dlhodobého hľadiska. Zámerom výskumnej úlohy je poukázať na dôležitosť uplatnenia personálneho controllingu pri riadení ľudských zdrojov v podnikoch služieb, ktoré často bojujú s nedostatočným financovaním personálneho oddelenia a nezáujmom o implementáciu nových nástrojov. V priemyselných výrobných podnikoch sa personálny controlling etabloval už pred niekoľkými desaťročiami, jeho prítomnosť je ale žiaduca aj v podnikoch služieb, ktorých úspech závisí výhradne od šikovnosti a schopnosti ich zamestnancov.

Pozícia: riešiteľ;


4

Názov projektu: Výskum inovatívnych riešení v oblasti manažmentu kvality klastrových zoskupení podnikov, Grantová schéma: VEGA 1/0693/16, Roky realizácie: 2016-2018

Projekt je zameraný na výskum inovatívnych riešení v rámci manažmentu kvality v podnikoch zhlukujúcich sa do klastrov a vymedzenie kvalitatívnych príležitostí a rizík vyplývajúcich z tohto zoskupovania. Ekonomický potenciál a konkurenčná schopnosť podnikov závisí od organizácie výroby, inovatívnych riešení, infraštruktúry a pod., ktoré tvoria optimálny funkčný celok. Nielen súťaživosť, ale aj kooperácia a inovácie umožňuje znásobovať potenciál malých a stredných podnikov. Sieťová forma podnikania je príležitosťou, ako zvýšiť konkurencieschopnosť voči silným, veľakrát vysoko integrovaným partnerom. Jednou z foriem zvyšovania konkurencieschopnosti práve prostredníctvom kooperácie je vytváranie klastrov. Projekt bude zameraný na výskum v oblasti kooperačného manažmentu ako efektívneho prístupu za účelom získania konkurenčných výhod podnikov. Výskum bude orientovaný aj na implementáciu inovatívnych riešení a metód manažmentu kvality pre zefektívnenie hospodárenia podnikov.

Pozícia: riešiteľ;


5

Názov projektu: Hodnotenie stavu Business Excellence vo vzťahu ku konceptu spoločenskej zodpovednosti podniku, Grantová schéma: VEGA 1/0916/15, Roky realizácie: 2015-2017

Finálnym výstupom projektu je navrhnúť metodiku hodnotenia stavu Business Excellence vo vzťahu ku konceptu spoločenskej zodpovednosti podniku, interpretovanú formou vedeckých statí v zahraničných a domácich indexovaných časopisoch a na medzinárodných konferenciách. Dôraz je kladený na skúmanie a posúdenie základných princípov hodnotenia stavu Business Excellence vo vzťahu ku konceptu spoločenskej zodpovednosti. V rámci riešenia práce je potrebné zhodnotiť súčasný stav problematiky v SR a v zahraničí, analyzovať existujúce metódy a postupy hodnotenia stavu Business Excellence. Medzi dôležité úlohy patrí identifikácia vnútorných a vonkajších faktorov ovplyvňujúcich stav Business Excellence, vrátane oblastí zodpovedného podnikania pre potreby hodnotenia stavu Business Excellence.

Pozícia: riešiteľ;


VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore

VIII.a - Názov inštitúcie VIII.b - Sídlo inštitúcie VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt) VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať)
Bell English, Homerton College Red Cross Ln, Cambridge CB2 0QU, Spojené kráľovstvo 28.07.2019 – 10.08.2019 Erasmus+
GENERI, s.r.o. Uničovská 2907/50, 787 01 Šumperk, Česká republika 01.05.2017 – 31.07.2017 Erasmus+
Budapest University of Technology and Economics Műegyetem rkp. 3, 1111 Budapešť, Maďarsko 09.01.2017 – 10.02.2017 CEEPUS

IX. - Iné relevantné skutočnosti

IX.a - Ak je to podstatné, uvádzajú sa iné aktivity súvisiace s vysokoškolským vzdelávaním alebo s tvorivou činnosťou

Člen redakčnej rady časopisu Socioekonomické a humanitní studie (ISSN 1804-6800) od 2023

Člen Etickej komisie FSEV UK (od 2021)

Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Rozvoj Euroregiónu Beskydy X (2016)

Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Marketing a manažment vzdelávacích inštitúcií 2016

Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Rozvoj Euroregiónu Beskydy IX (2015)

Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie PostPoint 2015

Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Marketing a manažment vzdelávacích inštitúcií 2014


Dátum poslednej aktualizácie
31.05.2023