Meno a priezvisko | Ing. Lukáš Vartiak, PhD. |
Typ dokumentu | Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby |
Názov vysokej školy | Univerzita Komenského v Bratislave |
Sídlo vysokej školy | Šafárikovo námestie 6, 818 06 Bratislava |
Názov fakulty | Fakulta sociálnych a ekonomických vied |
Sídlo fakulty | Mlynské luhy 4, 82105 Bratislava |
III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie | III.b - Inštitúcia | III.c - Časové vymedzenie |
---|---|---|
Výskumný pracovník | Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta sociálnych a ekonomických vied | 2020 - 2022 |
Stredoškolský učiteľ | Obchodná akadémia, Veľká okružná 32, 011 57 Žilina | 2017 - |
Projektový manažér, Metodický pracovník | Benefit Consulting, s.r.o., Tulská 1683/8, 010 08 Žilina | 2018 - 2021 |
Finančný manažér, Metodický pracovník | Univerzitný inštitút ekonomických a právnych vied, Tulská 1683/8, 010 08 Žilina | 2018 - 2021 |
Univerzálny bankár | OTP Banka, a.s., Sládkovičova 9, 010 01 Žilina | 2013 - 2014 |
Docent | Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta sociálnych a ekonomických vied, Mlynské luhy 4, 821 05 Bratislava | 2022- |
IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné | IV.b - Názov inštitúcie | IV.c - Rok |
---|---|---|
Vzdelávací kurz Communication in Business English | Žilinská univerzita v Žiline | 2020 |
Cambridge English: Advanced (certificate) – C1 (196/210 points) | Žilinská univerzita v Žiline | 2020 |
Všeobecná štátna skúška z anglického jazyka (C1-C2) | Jazyková škola Žilina (štátna jazyková škola) | 2017 |
Doplňujúce pedagogické štúdium v programe Ekonomické predmety | Žilinská univerzita v Žiline | 2014 |
V.1.a - Názov profilového predmetu | V.1.b - Študijný program | V.1.c - Stupeň | V.1.d - Študijný odbor |
---|---|---|---|
Marketing | Mediamatika | I. | mediálne a komunikačné štúdiá |
Manažment | Mediamatika | I. | mediálne a komunikačné štúdiá |
Projektový manažment | Mediamatika | I. | mediálne a komunikačné štúdiá |
V.2.a - Názov študijného programu | V.2.b - Stupeň | V.2.c - Študijný odbor |
---|---|---|
Mediamatika | I. | mediálne a komunikačné štúdiá |
V.5.a - Názov predmetu | V.5.b - Študijný program | V.5.c - Stupeň | V.5.d - Študijný odbor |
---|---|---|---|
Marketing | Aplikovaná ekonómia | I. | ekonómia a manažment |
Manažment | Aplikovaná ekonómia | I. | ekonómia a manažment |
Projektový manažment | Aplikovaná ekonómia | I. | ekonómia a manažment |
Jankalová, M.; Vartiak, L. 2017. Identification of bases for evaluation of the business excellence status in relation to the CSR concept. International journal for quality research = IJQR, Vol. 11, no. 2: 315-330
Vartiak, L. 2016. CSR reporting of companies on a global scale. Procedia - Economics and finance, Vol. 39: 176-183
Vartiak, L.; Jankalová, M. 2017. The Business Excellence assessment. Procedia Engineering, Vol. 192: 917-922
Vartiak, L. 2015. Achieving excellence in projects. Procedia - Economics and finance, Vol. 26: 292-299
Jankalová, M.; Vartiak, L. 2016. Corporate social responsibility issues in the Slovak E-commerce companies. Scientific papers of the University of Pardubice : Faculty of economics and administration : Series D, Vol. 23, no. 38: 43-55
Cannistra, M.; Agasisti, T.; Amagir, A.; Poder, K.; Holz, O.; Vartiak, L.; De Witte, K. 2022. A comparative analysis of financial literacy levels and initiatives among students in five European countries. Research in Comparative and International Education, Vol. 17, no. 2: 246-280.
Garbárová, M.; Vartiak, L. 2023. Logistics management under the influence of the COVID-19 pandemic: economic, societal and technical impact. Acta innovations, Vol. 2023, no. 47: 20-27.
Vartiak, L., Gogolova, M., Majerova, J. 2022. Corporate Image and its Impact on Consumer Decision Making in Slovakia. IBIMA Business Review, Vol. 2022: 340734.
Garbárová, M.; Vartiak, L. 2022. Identification of Customer's Preferences as One of the Main Activities of Destination Management. TEM Journal, Vol. 11, no. 1: 159-163.
Garbárová, M.; Vartiak, L. 2022. Consequences of the sharing economy on passenger transport. Transportation Research Procedia, Vol. 55: 57-62.
Socoliuc, M.; Cosmulese, C.G.; Ciubotariu, M.S.; Mihaila, S.; Arion, I.D.; Grosu, V. 2020. Sustainability Reporting as a Mixture of CSR and Sustainable Development. A Model for Micro-Enterprises within the Romanian Forestry Sector. Sustainability, Vol. 12, no. 2: 603 - Vartiak, L. 2016. CSR reporting of companies on a global scale. Procedia - Economics and finance, Vol. 39: 176-183
Brogi, M.; Lagasio, V. 2019. Environmental, social, and governance and company profitability: Are financial intermediaries different? Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Vol. 26, no. 3: 576-587 - Vartiak, L. 2016. CSR reporting of companies on a global scale. Procedia - Economics and finance, Vol. 39: 176-183 -
Mallah, M.F.; Jaaron, A.A.M. 2021. An investigation of the interrelationship between corporate social responsibility and sustainability in manufacturing organisations: an empirical study. International Journal of Business Performance Management, Vol. 22, no. 1: 15-43 - Jankalová, M.; Vartiak, L. 2016. Identification of bases for evaluation of the business excellence status in relation to the CSR concept. International journal for quality research = IJQR, Vol. 11, no. 2: 315-330
AlZawati, O.K.; Alsyouf, I.; Bashir, H. 2020. An exploratory study of common issues and key differences between the European Foundation for Quality Management and the United Arab Emirates Public Sector Excellence Model: public sector organisation results. International Journal of System Assurance Engineering and Management, Vol. 11, no. 6: 1156-1169 - Vartiak, L.; Jankalová, M. 2017. The Business Excellence assessment. Procedia Engineering, Vol. 192: 917-922
Luo, W.; Shi, Y.; Venkatesh, V. G. 2018. Exploring the factors of achieving supply chain excellence: a New Zealand perspective. Production Planning & Control, Vol. 29, no. 8: 655-667 - Vartiak, L.; Jankalová, M. 2017. The Business Excellence assessment. Procedia Engineering, Vol. 192: 917-922
Názov projektu: Výskum kľúčových kompetencií pre znalostnú spoločnosť v kontexte historických, sociálnych a ekonomických špecifík SR, Grantová schéma: APVV-18-0479, Roky realizácie: 2019-2023
Cieľom projektu je skúmať kľúčové kompetencie v kontexte znalostnej spoločnosti , t. j. identifikovať množinu kľúčových kompetencií nevyhnutných k efektívnej realizácii znalostných procesov a zároveň skúmať kľúčové kompetencie v kontexte historicko-kultúrnych špecifík SR a zamerať sa na aktuálne a budúce faktory, určujúce podobu spoločnosti v blízkej budúcnosti a zároveň nájsť najvhodnejšie spôsoby masovej difúzie potrebných znalostí a zručností do spoločnosti.
Pozícia: riešiteľ
https://www.crp.gov.sk/vyskum-klucovych-kompetencii-pre-znalostnu-spolocnost-v-kontexte-historickych-socialnych-a-ekonomickych-specifik-sr/
Názov projektu: Trh práce a politika zamestnanosti v SR a EÚ, Grantová schéma: Inštitucionálny výskum 2/KS/2017, Roky realizácie: 2017; Pozícia: riešiteľ;
Trh práce je miestom, kde sa stretáva dopyt po práci zo strany potenciálnych zamestnávateľov s ponukou práce, ktorú predstavujú jednotlivci uchádzajúci sa o zamestnanie. Predmetom kúpy a predaja na danom trhu je práca, ktorej cenou je mzda. Trh práce sa v každom štáte vyznačuje špecifickými znakmi. Tie sú dané napríklad historickým vývojom, polohou štátu, ale aj mentalitou obyvateľov. Kombinácia týchto faktorov formuje celkový vývoj trhu práce, ktorý je tak širokým pojmom, že existuje mnoho ukazovateľov, podľa ktorých sa dá jeho stav posudzovať.
Pozícia: riešiteľ;
Názov projektu: Uplatnenie personálneho controllingu ako efektívneho nástroja riadenia ľudských zdrojov vo vybranom odvetví služieb, Grantová schéma: Inštitucionálny výskum 4/KS/2016, Roky realizácie: 2016
Ľudské zdroje sú neodmysliteľnou súčasťou každej organizácie, keďže žiadna ďalšia skupina zdrojov nenesie v sebe taký potenciál rozvoja ako kvalitné ľudské zdroje. Každá organizácia by sa preto mala snažiť maximálne využiť potenciál svojich zamestnancov a dospieť tak k vysokej produktivite a kvalite práce. Korektné riadenie ľudských zdrojov a zabezpečenie jeho jednotlivých funkcií pomáha dosiahnuť personálny controlling. Personálny controlling sa zaoberá konkretizáciou krátkodobých a dlhodobých cieľov riadenia ľudských zdrojov a hodnotením ich dosahovania, preto predstavuje dôležitú súčasť manažmentu ľudských zdrojov a prispieva k jeho vyššej účinnosti. Jeho hlavnou úlohou je riadenie procesu personálnych činností prostredníctvom personálnych ukazovateľov a ďalších nástrojov. Personálny controlling prináša výhody pre podnik a hlavne samotné oddelenie ľudských zdrojov, nielen z krátkodobého, ale najmä dlhodobého hľadiska. Zámerom výskumnej úlohy je poukázať na dôležitosť uplatnenia personálneho controllingu pri riadení ľudských zdrojov v podnikoch služieb, ktoré často bojujú s nedostatočným financovaním personálneho oddelenia a nezáujmom o implementáciu nových nástrojov. V priemyselných výrobných podnikoch sa personálny controlling etabloval už pred niekoľkými desaťročiami, jeho prítomnosť je ale žiaduca aj v podnikoch služieb, ktorých úspech závisí výhradne od šikovnosti a schopnosti ich zamestnancov.
Pozícia: riešiteľ;
Názov projektu: Výskum inovatívnych riešení v oblasti manažmentu kvality klastrových zoskupení podnikov, Grantová schéma: VEGA 1/0693/16, Roky realizácie: 2016-2018
Projekt je zameraný na výskum inovatívnych riešení v rámci manažmentu kvality v podnikoch zhlukujúcich sa do klastrov a vymedzenie kvalitatívnych príležitostí a rizík vyplývajúcich z tohto zoskupovania. Ekonomický potenciál a konkurenčná schopnosť podnikov závisí od organizácie výroby, inovatívnych riešení, infraštruktúry a pod., ktoré tvoria optimálny funkčný celok. Nielen súťaživosť, ale aj kooperácia a inovácie umožňuje znásobovať potenciál malých a stredných podnikov. Sieťová forma podnikania je príležitosťou, ako zvýšiť konkurencieschopnosť voči silným, veľakrát vysoko integrovaným partnerom. Jednou z foriem zvyšovania konkurencieschopnosti práve prostredníctvom kooperácie je vytváranie klastrov. Projekt bude zameraný na výskum v oblasti kooperačného manažmentu ako efektívneho prístupu za účelom získania konkurenčných výhod podnikov. Výskum bude orientovaný aj na implementáciu inovatívnych riešení a metód manažmentu kvality pre zefektívnenie hospodárenia podnikov.
Pozícia: riešiteľ;
Názov projektu: Hodnotenie stavu Business Excellence vo vzťahu ku konceptu spoločenskej zodpovednosti podniku, Grantová schéma: VEGA 1/0916/15, Roky realizácie: 2015-2017
Finálnym výstupom projektu je navrhnúť metodiku hodnotenia stavu Business Excellence vo vzťahu ku konceptu spoločenskej zodpovednosti podniku, interpretovanú formou vedeckých statí v zahraničných a domácich indexovaných časopisoch a na medzinárodných konferenciách. Dôraz je kladený na skúmanie a posúdenie základných princípov hodnotenia stavu Business Excellence vo vzťahu ku konceptu spoločenskej zodpovednosti. V rámci riešenia práce je potrebné zhodnotiť súčasný stav problematiky v SR a v zahraničí, analyzovať existujúce metódy a postupy hodnotenia stavu Business Excellence. Medzi dôležité úlohy patrí identifikácia vnútorných a vonkajších faktorov ovplyvňujúcich stav Business Excellence, vrátane oblastí zodpovedného podnikania pre potreby hodnotenia stavu Business Excellence.
Pozícia: riešiteľ;
VIII.a - Názov inštitúcie | VIII.b - Sídlo inštitúcie | VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt) | VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať) |
---|---|---|---|
Bell English, Homerton College | Red Cross Ln, Cambridge CB2 0QU, Spojené kráľovstvo | 28.07.2019 – 10.08.2019 | Erasmus+ |
GENERI, s.r.o. | Uničovská 2907/50, 787 01 Šumperk, Česká republika | 01.05.2017 – 31.07.2017 | Erasmus+ |
Budapest University of Technology and Economics | Műegyetem rkp. 3, 1111 Budapešť, Maďarsko | 09.01.2017 – 10.02.2017 | CEEPUS |
Člen redakčnej rady časopisu Socioekonomické a humanitní studie (ISSN 1804-6800) od 2023
Člen Etickej komisie FSEV UK (od 2021)
Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Rozvoj Euroregiónu Beskydy X (2016)
Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Marketing a manažment vzdelávacích inštitúcií 2016
Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Rozvoj Euroregiónu Beskydy IX (2015)
Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie PostPoint 2015
Člen organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie Marketing a manažment vzdelávacích inštitúcií 2014