Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Meno a priezvisko:
doc. PhDr. Milica Schraggeová, CSc.
Typ dokumentu:
Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Názov vysokej školy:
Univerzita Komenského v Bratislave
Sídlo vysokej školy:
Šafárikovo námestie 6, 818 06 Bratislava

I. - Základné údaje

I.1 - Priezvisko
Schraggeová
I.2 - Meno
Milica
I.3 - Tituly
doc., PhDr., PhD
I.4 - Rok narodenia
1954
I.5 - Názov pracoviska
Filozofická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave, Katedra psychológie
I.6 - Adresa pracoviska
Gondova ulica 2, 811 02 Bratislava 1
I.7 - Pracovné zaradenie
Docent
I.8 - E-mailová adresa
milica.schraggeova@uniba.sk
I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl
https://www.portalvs.sk/regzam/detail/4103
I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole
32. psychológia
I.11 - ORCID iD
0000-0002-9679-4663

II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast

II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Filozofická Fakulta UK v Bratislave
II.c - Odbor a program
psychológia/psychológia
II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Filozofická Fakulta UK v Bratislave
II.b - Rok
1978
II.c - Odbor a program
psychológia/psychológia
II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Filozofická Fakulta UK v Bratislave
II.b - Rok
1995
II.c - Odbor a program
psychológia/psychológia
II.4 - Titul docent
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Filozofická Fakulta UK v Bratislave
II.b - Rok
2011
II.c - Odbor a program
psychológia/psychológia
II.5 - Titul profesor
II.6 - Titul DrSc.

III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania

III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie III.b - Inštitúcia III.c - Časové vymedzenie
docent Katedra psychológie FiF UK Bratislava od roku 2012
odborný/vedecký pracovník Katedra psychológie FiF UK Bratislava 1992-2011
odborný pracovník Psychologický ústav FiF UK Bratislava 1987-1992
školský psychológ ZŠI pre slabozrakých a nevidiacich, Bratislava 1978-1983

IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností

IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné IV.b - Názov inštitúcie IV.c - Rok
Trojročný psychoterapeutický výcvik PSYCHÉ, Praha, ČR 1994
Individuálna psychológia a poradenstvo Adlerian Child Care Center of Columbia S.C., USA 1999
Adlerian Workshop East Carolina University, Greenville, N.C., USA 2001
Kurz v metodike GPOP Hogrefe – Testcentrum, ČR 2012
Kurzy – Regresná analýza I. a II. ACREA, ČR 2015
Kurz – Test kresby stromu -Baumtest ARTEA, Bratislava 2016
Kurz - Študenti s poruchou autistického spektra na VŠ Inklucentrum, Bratislava 2021

V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole

V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov
V.1.a - Názov profilového predmetu V.1.b - Študijný program V.1.c - Stupeň V.1.d - Študijný odbor
Psychológia osobnosti I. Psychológia I. Psychológia
Psychológia osobnosti II. Psychológia I. Psychológia
Odborná prax Psychológia II. Psychológia
Doktorandský seminár Klinická psychológia III. Psychológia
V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku
V.2.a - Názov študijného programu V.2.b - Stupeň V.2.c - Študijný odbor
Psychológia I. Psychológia
Psychológia II. Psychológia
Klinická psychológia III. Psychológia
V.3 - Prehľad o zodpovednosti za rozvoj a kvalitu odboru habilitačného konania a inauguračného konania v aktuálnom akademickom roku
V.3.a - Názov odboru habilitačného konania a inauguračného konania V.3.b - Študijný odbor, ku ktorému je priradený
Psychológia Psychológia
V.4 - Prehľad vedených záverečných prác
V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
4
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
3
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
1
V.4.2 - Počet obhájených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
34
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
72
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
1
V.5 - Prehľad zabezpečovaných ostatných študijných predmetov podľa študijných programov v aktuálnom akademickom roku
V.5.a - Názov predmetu V.5.b - Študijný program V.5.c - Stupeň V.5.d - Študijný odbor
Výskumné praktikum Psychológia I. Psychológia/Psychology
Seminár k bakalárskej práci Psychológia I. Psychológia/Psychology
Vybrané otázky psychológie posobnosti Psychológia II. Psychológia/Psychology
Vybrané otázky sociálnej psychológie Psychológia II. Psychológia/Psychology
Diplomový seminár Psychológia II. Psychológia/Psychology
Duševné zdravie a osobnosť Klinická psychológia III. Psychológia/psychology
Psychológia osobnosti Marketingová komunikácia II. mediálne a komunikačné štúdiá/Media and Communication Studies

VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti

VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
99
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
17
VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus
VI.1.a - Celkovo
10
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
5
VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
95
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
26
VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
39
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
16
VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni
VI.1.a - Celkovo
3
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
1
VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti
1

Kn Nezamestnanosť v psychologických súvislostiach [textový dokument (print)] [monografia (do 2021)] / Schraggeová, Milica (Autor) (100%) ; Blatný, Marek (Recenzent) ; Buchtová Šmajsová, Božena (Recenzent) . – 1. vyd. – Nové Zámky (Slovensko) : Psychoprof, 2011. – 115 s. [tlačená forma]. – ISBN 978-80-89322-08-4

2

V3 Attachment dimensions as moderators of the relationship between commitment to supervisors and organizational citizenship behavior / Schraggeová, Milica (Korešpondenčný autor) (90%); Stupková, Zuzana (Autor) (10%). – DOI 10.31577/sp.2021.01.813. – WOS CC ; CCC ; SSCI ; SCO

In: Studia psychologica [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : international journal for research and theory in psychological sciences = časopis pre základný výskum a teóriu v psychologických vedách. – Bratislava (Slovensko) : SAP - Slovak Academic Press, Bratislava (Slovensko) : Slovenská akadémia vied. Centrum spoločenských a psychologických vied. Ústav experimentálnej psychológie, Bratislava (Slovensko) : Slovenská akadémia vied. Veda, vydavateľstvo Slovenskej akadémie vied. – ISSN 0039-3320. – ISSN (online) 2585-8815. – Roč. 63, č. 1 (2021), s. 43-63 [tlačená forma] [online]

3

V3 Záväzok k organizácii vo vzťahu k organizačnému občianskemu správaniu a úmyslu zotrvať v organizácii = Organizational commitment in relation with organizational citizenship behavior and intention to remain in organization / Schraggeová, Milica (Autor) (50%) ; Rošková, Eva (Autor) (50%). – CCC

In: Československá psychologie [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : časopis pro psychologickou teorii a praxi. – Praha (Česko) : Akademie věd České republiky. Psychologický ústav AV ČR. – ISSN 0009-062X. – ISSN (online) 1804-6436. – Roč. 60, č. 1 (2016), s. 38-50 [tlačená forma] [online]

4

V3  Model záväzku k organizácii Meyera a Allenovej - súčasný stav problematiky = Meyer´s and Allen´s model of commitment to the organization - current state of the issue / Schraggeová, Milica (Autor) (100%)

In: Psychologie pro praxi [textový dokument (print)] [elektronický dokument] . – Praha (Česko) : Univerzita Karlova v Praze. Nakladatelství Karolinum. – ISSN 1803-8670. – ISSN (online) 2336-6486. – Roč. 50, č. 1-2 (2015), s. 99-111 [tlačená forma] [online]

5

V3 An Assessment of Personality Traits Based on Photos on Instagram / Schraggeová, Milica (Autor) (50%); Petríková, Lucia (Autor) (50%). – [recenzované]. – DOI 10.1177/00332941231153327. – SCO ; WOS CC

In: Psychological Reports [textový dokument (print)] . – Los Angeles (USA): SAGE Publications. – ISSN 0033-2941. – ISSN (online) 1558-691X. – Roč. 127, č. 6 (2024), s. 2999-3022 [tlačená forma]

VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov
1

Kn Psychologické väzby v práci [textový dokument (print)] [učebnica pre vysoké školy (do 2021)] / Rošková, Eva (Autor) (50%) ; Schraggeová, Milica (Autor) (50%) ; Heretik, Anton (Recenzent) ; Fedáková, Denisa (Recenzent) . – 1. vyd. – Bratislava (Slovensko) : Univerzita Komenského v Bratislave, 2020. – 148 s. [8,78 AH] [tlačená forma]. – ISBN 978-80-223-5028-0

2

V3 Transformational leadership and turnover intention: Mediating effect of commitment to the organization and commitment to the job / Rošková, Eva (Autor) (33.334%); Schraggeová, Milica (Autor) (33.333%); Jakubek, Martin (Autor) (33.333%). – [recenzované]. – DOI 10.26387/bpa.2024.00001. – SCO

In: BPA - Applied Psychology Bulletin [textový dokument (print)] . – Firenze (Taliansko) : Giunti Psychometrics. – ISSN 0006-6761. – Roč. 82, č. 299 (2024), s. 1-16 [tlačená forma]

3

V3 Attachment dimensions as moderators of the relationship between commitment to supervisors and organizational citizenship behavior / Schraggeová, Milica (Korešpondenčný autor) (90%); Stupková, Zuzana (Autor) (10%). – DOI 10.31577/sp.2021.01.813. – WOS CC ; CCC ; SSCI ; SCO

In: Studia psychologica [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : international journal for research and theory in psychological sciences = časopis pre základný výskum a teóriu v psychologických vedách. – Bratislava (Slovensko) : SAP - Slovak Academic Press, Bratislava (Slovensko) : Slovenská akadémia vied. Centrum spoločenských a psychologických vied. Ústav experimentálnej psychológie, Bratislava (Slovensko) : Slovenská akadémia vied. Veda, vydavateľstvo Slovenskej akadémie vied. – ISSN 0039-3320. – ISSN (online) 2585-8815. – Roč. 63, č. 1 (2021), s. 43-63 [tlačená forma] [online]

4

V3 Psychometric properties of the Technostress Creators Inventory among employed Slovak respondents / Urukovičová, Nina (Autor) (25%); Rošková, Eva (Autor) (25%); Schraggeová, Milica (Autor) (25%); Smoroň, Jozef (Autor) (25%). – [recenzované]. – DOI 10.1016/j.chbr.2023.100324. – SCO ; WOS CC

In: Computers in Human Behavior Reports [elektronický dokument]. – Amsterdam (Holandsko) : Elsevier. – ISSN (online) 2451-9588. – Roč. 12 (2023), s. 1-10 [online]

5

V3 An Assessment of Personality Traits Based on Photos on Instagram / Schraggeová, Milica (Autor) (50%); Petríková, Lucia (Autor) (50%). – [recenzované]. – DOI 10.1177/00332941231153327. – SCO ; WOS CC

In: Psychological Reports [textový dokument (print)] . – Los Angeles (USA): SAGE Publications. – ISSN 0033-2941. – ISSN (online) 1558-691X. – Roč. 127, č. 6 (2024), s. 2999-3022 [tlačená forma]

VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti
1

V3 Externé vs. interné atribúcie nezamestnanosti ako základ typológie nezamestnaných = External vs. internal attributions of unemployment as a base of typology of unemployed / Schraggeová, Milica (Autor) (50%) ; Kopcová, Elena (Autor) (50%)

In: Československá psychologie [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : časopis pro psychologickou teorii a praxi. – Praha (Česko) : Akademie věd České republiky. Psychologický ústav AV ČR. – ISSN 0009-062X. – ISSN (online) 1804-6436. – Roč. 53, č. 2 (2009), s. 113-128

Citácia:

(SCOPUS:2-s2.0-85182464889) 1132287: Why Now? Causal Attributions for Unemployment in Older People in Spain, Based on Their Life Experiences / Montes, Diana Amber (Autor) ; Segovia, Jesús Domingo (Autor) . – DOI 10.3935/rsp.v30i2.1895. – SCO

In: Revija za socijalnu politiku [textový dokument (print)] [elektronický dokument] . – Zagreb (Chorvátsko) : Sveučilište u Zagrebu. – ISSN 1330-2965. – ISSN (online) 1845-6014. – Roč. 30, č. 2 (2023), s. 99-117 [tlačená forma] [online]

2

V3 Súkromné a verejné self v kontexte veku, rodu a päťfaktorového modelu osobnosti / Schraggeová, Milica (Autor) (50%) ; Šeboková, Gabriela (Autor) (50%). – [recenzované]. – WOS CC ; SCO ; CCC

In: Československá psychologie [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : časopis pro psychologickou teorii a praxi. – Praha (Česko) : Akademie věd České republiky. Psychologický ústav AV ČR. – ISSN 0009-062X. – ISSN (online) 1804-6436. – Roč. 57, č. 5 (2013), s. 393-405 [tlačená forma] [online] Súkromné a verejné self v kontexte veku, rodu a päťfaktorového modelu osobnosti / Schraggeová, Milica (Autor) (50%) ; Šeboková, Gabriela (Autor) (50%). – [recenzované]. – WOS CC ; SCO ; CCC

Citácia:

(Web of Science Core Collection:WOS:000531474300134) 70690: Emotional and personality difficulties with career decision making and metacognitions as predictors of the career decidedness / Baňasová, Katarína (Autor) (100%) ; EDULEARN18, 10 [02.07.2018-04.07.2018, Palma de Mallorca, Španielsko]. – [recenzované]. – WOS CC

In: EDULEARN18 proceedings [elektronický dokument] : 10th International Conference on Education and New Learning Technologies / Chova, Luis Goméz [Zostavovateľ, editor] ; Martínez, Agustín López [Zostavovateľ, editor] ; Torres, I. Candel [Zostavovateľ, editor]. – 1. vyd. – Roč. 10. – [Valencia] (Španielsko) : IATED, 2018. – ISBN 978-84-09-02709-5. – ISSN 2340-1117, s. 6536-6542

3

V3 Model záväzku k organizácii Meyera a Allenovej - súčasný stav problematiky = Meyer´s and Allen´s model of commitment to the organization - current state of the issue / Schraggeová, Milica (Autor) (100%)

In: Psychologie pro praxi [textový dokument (print)] [elektronický dokument] . – Praha (Česko) : Univerzita Karlova v Praze. Nakladatelství Karolinum. – ISSN 1803-8670. – ISSN (online) 2336-6486. – Roč. 50, č. 1-2 (2015), s. 99-111

Citácia:

(Web of Science Core Collection:WOS:000490810700013; Conference Proceedings Citation Index - Social Science & Humanities:WOS:000490810700013; Centrálny register evidencie publikačnej činnosti:UPJŠ.Košice.000067741) 930338: Súčasné prístupy k zisťovaniu vzťahu k práci - terminologické a metodologické peripetie / Lovaš, Ladislav (Autor) (100%) ; Sollárová, Eva (Recenzent) ; Výrost, Jozef (Recenzent) ; Psychológia opráce a organizácie 2016, 15 [18.05.2016, Nitra, Slovensko]. – WOS CC ; CPCI-SSH

In: Psychológia práce a organizácie 2016 [textový dokument (print)] : zborník z medzinárodnej konferencie, Nitra 18. a 19. mája 2016 / Sollárová, Eva [Zostavovateľ, editor] ; Sollár, Tomáš [Zostavovateľ, editor]. – 1. vyd. – Nitra (Slovensko) : Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre, 2016. – ISBN 978-80-558-1133-8, s. 113-118 [tlačená forma]

4

V3 Psychometric properties of the Technostress Creators Inventory among employed Slovak respondents / Urukovičová, Nina (Autor) (25%); Rošková, Eva (Autor) (25%); Schraggeová, Milica (Autor) (25%); Smoroň, Jozef (Autor) (25%). – [recenzované]. – DOI 10.1016/j.chbr.2023.100324. – SCO ; WOS CC

In: Computers in Human Behavior Reports [elektronický dokument]. – Amsterdam (Holandsko) : Elsevier. – ISSN (online) 2451-9588. – Roč. 12 (2023), s. 1-10 [online]

Citácia:

(SCOPUS:2-s2.0-85202846953) 1990528: Technostress: A comprehensive literature review on dimensions, impacts, and management strategies / Sanjeeva Kumar, Pothuganti (Autor) (100%). – DOI 10.1016/j.chbr.2024.100475. – SCO

In: Computers in Human Behavior Reports [elektronický dokument] – Amsterdam (Holandsko): Elsevier. – ISSN (online) 2451-9588. – Roč. 16 (2024), s. 1-16 [online]

5

V3 Záväzok k organizácii vo vzťahu k organizačnému občianskemu správaniu a úmyslu zotrvať v organizácii = Organizational commitment in relation with organizational citizenship behavior and intention to remain in organization / Schraggeová, Milica (Autor) (50%) ; Rošková, Eva (Autor) (50%). – CCC

In: Československá psychologie [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : časopis pro psychologickou teorii a praxi. – Praha (Česko) : Akademie věd České republiky. Psychologický ústav AV ČR. – ISSN 0009-062X. – ISSN (online) 1804-6436. – Roč. 60, č. 1 (2016), s. 38-50 [tlačená forma] [online]

Citácia:

(Web of Science Core Collection:WOS:000905374000001; SCOPUS:2-s2.0-85144850154) 1004610: Measuring Psychological capital in the Slovak language: Validation of the revised Compound PsyCap Scale (CPC-12R_SK) / Kačmár, Pavol (Autor) (40%); Kušnírová, Katarína (Autor) (40%); Dudášová, Ludmila (Autor) (5%); Vaculík, Martin (Autor) (5%); Procházka, Jakub (Autor) (10%). – [recenzované]. – DOI 10.51561/cspsych.66.6.546. – SCO ; WOS CC

In: Československá psychologie [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : časopis pro psychologickou teorii a praxi. – Praha (Česko) : Akademie věd České republiky. Psychologický ústav AV ČR. – ISSN 0009-062X. – ISSN (online) 1804-6436. – Roč. 66, č. 6 (2022), s. 546-567 [tlačená forma] [online]

VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov
1

Rekonceptualizovaný model záväzku v pracovnom kontexte: individuálne a organizačné súvislosti.

GA VEGA, 1/0273/18, 2018 -2020;

VEDÚCA PROJEKTU

Cieľom projektu je identifikovať individuálne a organizačné faktory, ktoré prispievajú najprv k utváraniu objektovo relevantných kognitívnych a afektívnych stavov a následne k vytvoreniu záväzku k vybraným typom objektov (napr. práca, organizácia, kariéra). Metodologickým cieľom projektu je overiť konštruktovú validitu nástroja na meranie záväzku voči konkrétnym pracovným a organizačným objektom (KUT; Klein et al. 2014) testovaním asociácií medzi jednodimenzionálnym konceptom záväzku a ďalšími, objektovo kongruentnými psychologickými stavmi a postojmi. Implikácie navrhovaného výskumného projektu spočívajú v konceptuálnom ujasnení viacvýznamového konštruktu záväzku a v overení nástroja na meranie záväzku voči konkrétnym pracovným a organizačným objektom v dynamicky sa meniacom prostredí.

2

Informačné správanie sa človeka v digitálnom priestore. APVV-15-0508, „Human information behavior in the electronic environment“.

Projekt APVV spoločný s FIIT STU,

spoluriešiteľ

Projekt sa zameriava na základný výskum modelov a metód získavania a spracovania informácií, ktoré sa použijú predovšetkým na predvídanie správania sa človeka v digitálnom priestore a tak umožnia zefektívnenie práce s informáciami. Spracúvanými informáciami sú predovšetkým signály implicitnej spätnej väzby – stopy, ktoré človek pri interakcií s digitálnym priestorom po sebe zanecháva. V projekte budeme pracovať aj so signálmi, ktoré sa v súčasnosti zatiaľ v oblasti spracovania informácií len začínajú uvažovať a skúmať ako napríklad sledovanie pohľadu alebo sledovanie fyziologických charakteristík človeka. Tieto signály sa doteraz v kontexte spracovania informácií využívali len pre statické aplikácie aj vzhľadom na vysokú technologickú náročnosť, ktorá sama osebe poskytuje viacero výziev najmä v súvislosti so spracovaným rozsiahlych dátových zdrojov (angl. big data). Cieľom je získať zásadné nové poznatky o tom, ako sa človek správa v prostredí digitálnych informácií a ako reaguje na informácie, ktoré v ňom dostáva z multidisciplinárneho pohľadu prepojením výskumu v oblasti informatických vied a sociálnych a behaviorálnych vied. Tieto poznatky umožnia navrhnúť a overiť modely, ktorými odhalíme súvislosti medzi jednotlivými signálmi implicitnej spätnej väzby. To umožní návrh nových metód personalizácie digitálneho priestoru jednotlivca a skupín ako z pohľadu poskytovania informácií, tak aj z pohľadu prezentácie informácií a efektívneho cestovania v tomto digitálnom priestore.

3

Temné stránky používania informačných technológií: dôsledky technologického stresu na pracovný well-being a produktivitu

GA VEGA 1/0603/21; 2021 - 2023:

VEDÚCA PROJEKTU

Masívne používanie informačných technológií (ďalej IT) sa stáva imperatívom vo väčšine pracovných oblastí, naprieč profesiami a typmi organizácií. Cieľom projektu je analyzovať temné stránky používania IT a overiť modely vplyvov IT stresorov a osobnostných premenných ako zmierňovacích mechanizmov na „pozitívny pracovný well-being“ - pracovné postoje (angažovanosť, záväzok) a správanie (produktivita, výkon), ako aj na prežívanie stresu (buronout), úmysel odísť z organizácie. Teoretickým východiskom je heuristický model pracovných požiadaviek a zdrojov (Job demands - resources model; JDR; Bakker & Demerouti, 2007) a teória copingu (Lazarus, Folkman, 1984). Plánované sú dva metodologické prístupy: kvalitatívny (pološtruktúrované interview) a kvantitatívny. Výskumné výsledky budú prínosom pre oblasť teórie (fenomén technostresu v modeli JDR), výskumu (overenie nových nástrojov merania technostresu), manažérskej praxe (identifikácia spôsobov zmierňujúcich dopady technostresu na zamestnancov).

4

Individuálne a organizačné stratégie digitálneho detoxu a ich efekty na prežívanie a správanie zamestnancov

VEGA 1/0566/24; 2024-2026

Vedúca projektu

V dôsledku nárastu digitalizácie profesionálneho sveta sú tzv. znalostní zamestnanci, ktorých práca je spojená s tvorbou, šírením alebo aplikáciou poznania, každodenne konfrontovaní s informačnými a komunikačnými technológiami (IKT). IKT im na jednej strane umožňujú vyššiu flexibilitu a autonómiu, na druhej strane sú spájané s technologickým preťažením a jeho negatívnymi dôsledkami na pracovný výkon, well-being, fyzické aj duševné zdravie (Stewart, 2020; Pirkkalainen & Salo, 2016). Hlavným cieľom projektu je identifikácia efektívnych individuálnych a organizačných stratégií digitálneho detoxu ako stratégií vedomého odpojenia sa od informačných technológií s cieľom redukovať/eliminovať ich negatívne dôsledky. Sekundárnym cieľom je analýza dopadov digitálneho detoxu na správanie (výkon) a prežívanie (stres, vyhorenie, well-being) znalostných zamestnancov. Stanovené ciele budú dosahované prostredníctvom tzv. „mixed dizajnu“.

5

Enhancing Skills, Developing Innovative Service Solutions and Policy Recommendations for Burnout Prevention, in CE Smart Specialization Sectors

BURNOUT PREVENT

Interreg CENTRAL EUROPE CE0200521; 2024-2026

BURNOUT PREVENT project will improve entrepreneurial skills, to tackle rising anxiety, burnout syndrome and depression among workforce of the SMEs. It will be the first project in the whole EU comprehensively considering all 3 burnout syndrome aspects: corporate environment, free time and digital stress.

Depression and anxiety are now the most prevalent psychological and emotional troubles faced in the workplace, representing more than 20% of all sick-leaves. This results in the negative impact on the productivity and innovativeness, estimated to 202 billion € loss for the Central Europe alone. Smart specialisation sectors are the most vulnerable, due to demanding competitive global environment.

Proposed project will strengthen entrepreneurial skills and set up organizational model for burnout syndrome resilience in the SMEs from 3 smart specialisation fields: Industry 4.0, Smart Health and Sustainable Food. It will provide managers and employees new knowledge and skills for implementing burnout preventive measures in the work and outside work environment.

Partnership is composed of 12 partners from 7 CE countries: Slovenia, Hungary, Poland, Italy, Croatia,Germany and Slovakia. They are coming from 3 different groups: (i) knowledge partners, (ii) business support institutions and (iii) policy-expert partners. Roles and knowledge are complementary: PP2 and PP3 are expert knowledge providers specialized in occupational health and work psychology, both needed for theoretical development of outputs. Partners from 4 to 10 are business support partners who will be responsible for testing of outputs in 3 smart specialisation fields across 7countries. Partners 11 and 12 are national public health institutes, responsible for development of occupational health policies. Lead partner has strong experiences in management of Interreg projects, as well as it brings relevant knowledge from previous Interreg CE projects, funded under SO1.2. Main beneficiaries of the project are (i) SMEs from 3 Smart specialisation sectors - improving capacities for organisational burnout prevention redesign, (ii) employees - receiving knowledge how to tackle stress and anxiety after work and (iii) policy stakeholders - receiving knowledge for better alignment of occupational health policies with modern era work.

VII. - Prehľad aktivít v organizovaní vysokoškolského vzdelávania a tvorivých činností

VII.a - Aktivita, funkcia VII.b - Názov inštitúcie, grémia VII.c - Časové vymedzenia pôsobenia
členka European association for work & organizational psychology – EAWOP od 2019
členka Slovenská psychologická spoločnosť pri SAV 1980-2016
Členka odborovej komisie a spolugarantka doktorandského štúdia v odbore Sociálna a pracovná psychológia, Filozofická Fakulta UK v Bratislave 2012-2017
Členka odborovej komisie (PhD) Sociálna psychológia a psychológia práce Fakulta sociálnych a ekonomických vied UK 2012-2019
Externá členka odborovej komisie (PhD) Sociálna psychológia a psychológia práce Fakulta sociálnych a ekonomických vied UK od 2020
členka odborovej komisie (PhD) Klinická psychológia Filozofická Fakulta UK v Bratislave od 2020

VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore

IX. - Iné relevantné skutočnosti

IX.a - Ak je to podstatné, uvádzajú sa iné aktivity súvisiace s vysokoškolským vzdelávaním alebo s tvorivou činnosťou

Fakultná koordinátorka pre prácu so študentmi so špecifickými potrebami Filozofická Fakulta UK v Bratislave od 2001

• Recenzovanie pre vedecké časopisy doma a v zahraničí: Studia psychologica (Wos), Revista Brasileira de Gestao de Negocios (Wos), International Journal of Public Administration (Wos), Psychological Reports (Wos), SAGE open (Wos), https://publons.com/researcher/3088099/milica-schraggeova/; Československá psychologie (Wos), Psychologie a její kontexty (vo vedeckých databázach neregistrovaný časopis), Človek a spoločnosť (vo vedeckých databázach neregistrovaný časopis);

• Posudzovateľka projektov pre agentúru VEGA a APVV

• Prednášková činnosť pre VŠMU Divadelná fakulta 2000 – 2004

• Práca na rozvojových programoch pre nezamestnaných v rámci dlhoročnej spolupráce s Okresným úradom práce Bratislava V, 1991- 2001

• vedenie tréningového programu Druhá šanca v rámci projektu Outplacement pre prepúšťaných pracovníkov. Program je realizovaný firmou Management Partners Group, s.r.o.2001 – 2003

• Práca v projektoch “Strategického personálneho rozvoja” pre vedúcich realizovaných firmou Psychoint, s.r.o. V rámci týchto projektov práca v Assessment centrách, Development centrách, vedenie skupinových koučingov a tréningových modulov, 2000- 2010

Dátum poslednej aktualizácie
2025-02-28