Meno a priezvisko:
|
doc. PhDr. Eva Rošková, PhD.
|
Typ dokumentu:
|
Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
|
Názov vysokej školy:
|
Univerzita Komenského v Bratislave
|
Sídlo vysokej školy:
|
Šafárikovo námestie 6, 818 06 Bratislava
|
III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie | III.b - Inštitúcia | III.c - Časové vymedzenie |
---|---|---|
docent | Katedra psychológie FiF UK Bratislava | Od 2013 |
odborný asistent | Katedra psychológie FiF UK Bratislava | 2010 - 2013 |
metodik/expert (HR) | VÚB banka s. r. o. Bratislava | 2009 - 2010 |
Human Resources Manager | Siemens PSE s. r. o. | 2001 – 2009 |
odborný /vedecký pracovník | Katedra psychológie FiF UK Bratislava | 1992 – 2001 |
odborný pracovník | Psychologický Ústav FiF UK Bratislava | 1987 – 1992 |
IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné | IV.b - Názov inštitúcie | IV.c - Rok |
---|---|---|
HRM Kvalifikačný program v Riadení ľudských zdrojov | EXPERTIS Praha, ČR; Cranfield University, UK | 2003 |
Tréning Hogan Personality Inventory (HPI) | Assessment Systems, Praha, ČR | 2004 |
Tréning Performance Management Process | Siemens, Viedeň, AT | 2004 |
HR know-how fórum | Institute for International Research, Praha, ČR | 2002, 2004, 2006, 2008 |
Tréning Syndróm vyhorenia a spoluzodpovednosť firiem | HRcomm Slovensko | 2021 |
Tréning Efektívny leadership v hybridnom svete | Maxman Consultants Slovensko | 2021 |
Workshop Well-being v hybride | HRcomm Slovensko | 2022 |
Workshop Psychologické potreby ako prevencia stresu | HRcomm Slovensko | 2022 |
V.1.a - Názov profilového predmetu | V.1.b - Študijný program | V.1.c - Stupeň | V.1.d - Študijný odbor |
---|---|---|---|
Personálna psychológia | psychológia | II. | psychológia |
Doktorandský seminár | klinická psychológia | III. | psychológia |
Seminár k bakalárskej práci I | psychológia | I. | psychológia |
V.3.a - Názov odboru habilitačného konania a inauguračného konania | V.3.b - Študijný odbor, ku ktorému je priradený |
---|---|
Psychológia | Psychológia |
V.5.a - Názov predmetu | V.5.b - Študijný program | V.5.c - Stupeň | V.5.d - Študijný odbor |
---|---|---|---|
Organizačná a pracovná psychológia | psychológia | I. | psychológia |
Dopravná psychológia | psychológia | II. | psychológia |
Metódy v personálnej psychológii | psychológia | II. | psychológia |
Výskumné praktikum | psychológia | I. | psychológia |
Seminár k bakalárskej práci II. | psychológia | I. | psychológia |
Seminár k diplomovej práci | psychológia | II. | psychológia |
Rizikové správanie vodičov v doprave | klinická psychológia | III. | psychológia |
ADC Kovácsová, N., Rošková, E., Lajunen, T. (2014). Forgivingness, anger, and hostility in aggressive driving. Accident, analysis and prevention. 62, 303-308.Registrované v: WOS CC Web of Science Core Collection, SCOPUS SCOPUS , CCC Current Content Connect, SSCI Social Sciences Citation Index
ADC05 Kovácsová, N., Lajunen, T., Rošková, E. (2016): Aggression on the road : relationships between dysfunctional impulsivity, forgiveness, negative emotions, and aggressive driving. Transportation research, part F-traffic psychology and behaviour. - Roč. 42, sp. iss., part 2 (2016), s. 286-298. - ISSN 1369-8478. Registrované v: WOS CC Web of Science Core Collection ,SCOPUS SCOPUS , CCC Current Content Connect, SSCI Social Sciences Citation Index
ADC Rošková, E., Kovácsová, N. (2012). Niektoré prediktory agresívneho správania v cestnej doprave. = Some predictors of aggressive behaviour in road transport. Československá psychologie. 56, 3, 241-252. Registrované v: WOS CC Web of Science Core Collection ,SCOPUS SCOPUS , CCC Current Content Connect, SSCI Social Sciences Citation Index
ADC Schraggeová, M., Rošková, E. (2016). Záväzok k organizácii vo vzťahu k organizačnému občianskemu správaniu a úmyslu zotrvať v organizácii. = Organizational commitment in relation with organizational citizenship behavior and intention to remain in organization. Československá psychologie. 60, 1, 38-50.Registrované v: WOS CC Web of Science Core Collection ,SCOPUS SCOPUS , CCC Current Content Connect, SSCI Social Sciences Citation Index
V3 Psychometric properties of the Technostress Creators Inventory among employed Slovak respondents / Urukovičová, Nina (Autor) (25%) ; Rošková, Eva (Autor) (25%) ; Schraggeová, Milica (Autor) (25%) ; Smoroň, Jozef (Autor) (25%). – [recenzované]. – DOI 10.1016/j.chbr.2023.100324. – SCO ; WOS CC. In: Computers in Human Behavior Reports [elektronický dokument] . – Amsterdam (Holandsko) : Elsevier. – ISSN (online) 2451-9588. – Roč. 12 (2023), s. 1-10 [online]
V3 Psychometric properties of the Technostress Creators Inventory among employed Slovak respondents / Urukovičová, Nina (Autor) (25%) ; Rošková, Eva (Autor) (25%) ; Schraggeová, Milica (Autor) (25%) ; Smoroň, Jozef (Autor) (25%). – [recenzované]. – DOI 10.1016/j.chbr.2023.100324. – SCO ; WOS CC In: Computers in Human Behavior Reports [elektronický dokument] . – Amsterdam (Holandsko) : Elsevier. – ISSN (online) 2451-9588. – Roč. 12 (2023), s. 1-10 [online]
ADN Rošková, E., Faragová, L. (2020). Job crafting, work engagement, burnout: mediating role of self-efficacy. Studia Psychologica. 62, 2, 148-163. Registrované v: SCO SCOPUS, WOS CC Web of Science Core Collection, SSCI Social Sciences Citation Index, CCC Current Content Connect
V3 Transformational leadership and turnover intention: Mediating effect of commitment to the organization and commitment to the job / Rošková, Eva (Autor) (33.334%) ; Schraggeová, Milica (Autor) (33.333%) ; Jakubek, Martin (Autor) (33.333%). – [recenzované]. – DOI 10.26387/bpa.2024.00001. – SCO. In: BPA - Applied Psychology Bulletin [textový dokument (print)] . – Firenze (Taliansko) : Giunti Psychometrics. – ISSN 0006-6761. – Roč. 82, č. 299 (2024), s. 1-16 [tlačená forma]
V3 Do job crafting strategies enhance employee well-being in flexible working arrangements? / Urukovičová, Nina (Autor) (50%) ; Rošková, Eva (Autor) (50%). – [recenzované]. – DOI 10.51561/cspsych.68.6.527. – SCO ; SSCI ; WOS CC ; CCC In: Československá psychologie [textový dokument (print)] [elektronický dokument] : časopis pro psychologickou teorii a praxi. – Praha (Česko) : Akademie věd České republiky. Psychologický ústav AV ČR. – ISSN 0009-062X. – ISSN (online) 1804-6436. – Roč. 68, č. 6 (2024), s. 527-545 [tlačená forma] [online]
ACB Rošková, E., Schraggeová, M. (2020). Psychologické väzby v práci. = Psychological bonds at work. 1. vyd. Bratislava: Univerzita Komenského v Bratislave, 148 s.
ADC Kovácsová, N., Rošková, E., Lajunen, T. (2014). Forgivingness, anger, and hostility in aggressive driving. Accident, analysis and prevention. 62, 303-308.
01 - 2023 Current Content Connect:CCC:000988569200001; Web of Science Core Collection:WOS:000988569200001) 1060494: Analysis of speed reductions and crash risk of aggressive drivers during emergent pre-crash scenarios at unsignalized intersections / Adavikottu, Anusha (Autor) ; Velaga, Nagendra (Autor) . – [recenzované]. – DOI 10.1016/j.aap.2023.107088. – WOS CC ; CCC. In: Accident Analysis & Prevention [textový dokument (print)] . – Amsterdam (Holandsko) : Elsevier. – ISSN 0001-4575. – ISSN (online) 1879-2057. – Roč. 187 (2023), s. 1-17 [tlačená forma]
ADC Kovácsová, N., Lajunen, T., Rošková, E. (2016): Aggression on the road: relationships between dysfunctional impulsivity, forgiveness, negative emotions, and aggressive driving. Transportation research, part F-traffic psychology and behaviour. 42, 2, 286-298.
[o1] 2020 Halim, Z. - Rehan, M.: On identification of driving-induced stress using electroencephalogram signals: A framework based on wearable safety-critical scheme and machine learning. In: Information fusion, č. 53, 2020, s. 66-79 - SSCI
V3 Psychometric properties of the Technostress Creators Inventory among employed Slovak respondents / Urukovičová, Nina (Autor) (25%) ; Rošková, Eva (Autor) (25%) ; Schraggeová, Milica (Autor) (25%) ; Smoroň, Jozef (Autor) (25%). – [recenzované]. – DOI 10.1016/j.chbr.2023.100324. – SCO ; WOS CC In: Computers in Human Behavior Reports [elektronický dokument] . – Amsterdam (Holandsko) : Elsevier. – ISSN (online) 2451-9588. – Roč. 12 (2023), s. 1-10 [online]
01 - 2024 (SCOPUS:2-s2.0-85202846953) 1990528: Technostress : A comprehensive literature review on dimensions, impacts, and management strategies / Sanjeeva Kumar, Pothuganti (Autor) (100%). – DOI 10.1016/j.chbr.2024.100475. – SCO. In: Computers in Human Behavior Reports [elektronický dokument] . – Amsterdam (Holandsko) : Elsevier. – ISSN (online) 2451-9588. – Roč. 16 (2024), s. 1-16 [online]
AFC Rošková, E. (2013). Driver behavior questionnaire: introductory psychometric analysis. In: Psychologie práce a organizace 2013. Olomouc: Univerzita Palackého, 16-26 [CD-ROM]. Registered in: WOS CC Web of Science Core Collection, CPCI-SSH Conference Proceedings Citation Index - Social Science Humanities
[o1] 2015 Wahlberg, A. E. - Barraclough, P. - Freeman, J.: The driver behaviour questionnaire as accident predictor : a methodological re-meta-analysis. In: Journal of safety research, č. 55, 2015, s. 206 - SSCI
ADD Rošková, E., Faragová, L. (2020): Job crafting, work engagement, burnout : mediating role of self-efficacy. Studia Psychologica. - Roč. 62, č. 2 (2020), s. 148-163. - ISSN (print) 0039-3320
01- 2024 Web of Science Core Collection: WOS:001227057800001) 2007994: Crafting One's Life and its Relationship with Psychological Needs : A Scoping Review / Napier, Andrew D. (Autor) (33.333%) ; Slemp, Gavin R. (Autor) (33.334%) ; Vella-Brodrick, Dianne A. (Autor) (33.333%). – DOI 10.1007/s11482-024-10322-z. – WOS CC In: Applied Research in Quality of Life [textový dokument (print)] : The Official Journal of the International Society for Quality-of-Life Studies. – Dordrecht (Holandsko) : Springer Nature. Springer International Publishing AG. – ISSN 1871-2584. – ISSN (online) 1871-2576. – Roč. 19, č. 4 (2024), s. 2063-2101 [tlačená forma)
Rekonceptualizovaný model záväzku v pracovnom kontexte: individuálne a organizačné súvislosti.
GA VEGA, 1/0273/18, 2018 -2020; ZÁSTUPKYŇA VEDÚCEJ PROJEKTU
Prínos výsledkov projektu spočíva v identifikácii individuálnych a organizačných faktorov ktoré prispievajú k vytvoreniu relevantných kognitívnych a afektívnych stavov a následne k vytvoreniu záväzku k vybraným typom objektov v pracovnom kontexte (organizácia, nadriadený, team, práca). Boli identifikované významné súvislosti medzi osobnostnými faktormi a záväzkom, medzi záväzkom a tendenciou k správaniu (úmysel opustiť organizáciu, organizačné občianske správanie) ako aj moderačné a mediačné modely poukazujúce na vzťahy medzi prediktormi, záväzkami a tendenciami k správaniu. Bola potvrdená validita a reliabilita nástroja na meranie záväzku voči konkrétnym pracovným a organizačným objektom (KUT; Klein et al. 2014) testovaním asociácií medzi jednodimenzionálnym konceptom záväzku a ďalšími, objektovo kongruentnými psychologickými stavmi a postojmi (záväzok v koncepcii trojzložkového modelu TCM, osobnostné faktory, organizačné faktory.
..............................................................................................
Temné stránky používania informačných technológií: dôsledky technologického stresu na pracovný well-being a produktivitu.
GA VEGA, 1/0603/21, 2021-2023; ZÁSTUPKYŇA VEDÚCEJ PROJEKTU
Cieľom projektu je analyzovať temné stránky používania IT a overiť modely vplyvov IT stresorov a osobnostných premenných ako zmierňovacích mechanizmov na „pozitívny pracovný well-being“ - pracovné postoje (angažovanosť, záväzok) a správanie (produktivita, výkon), ako aj na prežívanie stresu (buronout), úmysel odísť z organizácie. Teoretickým východiskom je heuristický model pracovných požiadaviek a zdrojov (Job demands - resources model; JDR; Bakker & Demerouti, 2007) a teória copingu (Lazarus, Folkman, 1984). Plánované sú dva metodologické prístupy: kvalitatívny (pološtruktúrované interview) a kvantitatívny. Výskumné výsledky budú prínosom pre oblasť teórie (fenomén technostresu v modeli JDR), výskumu (overenie nových nástrojov merania technostresu), manažérskej praxe (identifikácia spôsobov zmierňujúcich dopady technostresu na zamestnancov).
Individuálne a organizačné stratégie digitálneho detoxu a ich efekty na prežívanie a správanie zamestnancov.
GA VEGA, 1/0566/24 2024-2026; ZÁSTUPKYŇA VEDÚCEJ PROJEKTU
V dôsledku nárastu digitalizácie profesionálneho sveta sú tzv. znalostní zamestnanci, ktorých práca je spojená s tvorbou, šírením alebo aplikáciou poznania, každodenne konfrontovaní s informačnými a komunikačnými technológiami (IKT). IKT im na jednej strane umožňujú vyššiu flexibilitu a autonómiu, na druhej strane sú spájané s technologickým preťažením a jeho negatívnymi dôsledkami na pracovný výkon, well-being, fyzické aj duševné zdravie (Stewart, 2020; Pirkkalainen & Salo, 2016). Hlavným cieľom projektu je identifikácia efektívnych individuálnych a organizačných stratégií digitálneho detoxu ako stratégií vedomého odpojenia sa od informačných technológií s cieľom redukovať/eliminovať ich negatívne dôsledky. Sekundárnym cieľom je analýza dopadov digitálneho detoxu na správanie (výkon) a prežívanie (stres, vyhorenie, well-being) znalostných zamestnancov. Stanovené ciele budú dosahované prostredníctvom tzv. „mixed dizajnu“.
BURNOUT PREVENT: Enhancing Skills, Developing Innovative Service Solutions and Policy Recommendations for Burnout Prevention, in CE Smart Specialization Sectors
Interreg CENTRAL EUROPE CE0200521; 2024-2026; WORK PACKAGE LEADER (WP3)
BURNOUT PREVENT project will improve entrepreneurial skills, to tackle rising anxiety, burnout syndrome and depression among workforce of the SMEs. It will be the first project in the whole EU comprehensively considering all 3 burnout syndrome aspects: corporate environment, free time and digital stress.
Depression and anxiety are now the most prevalent psychological and emotional troubles faced in the workplace, representing more than 20% of all sick-leaves. This results in the negative impact on the productivity and innovativeness, estimated to 202 billion € loss for the Central Europe alone. Smart specialisation sectors are the most vulnerable, due to demanding competitive global environment.
Proposed project will strengthen entrepreneurial skills and set up organizational model for burnout syndrome resilience in the SMEs from 3 smart specialisation fields: Industry 4.0, Smart Health and Sustainable Food. It will provide managers and employees new knowledge and skills for implementing burnout preventive measures in the work and outside work environment.
Partnership is composed of 12 partners from 7 CE countries: Slovenia, Hungary, Poland, Italy, Croatia,Germany and Slovakia. They are coming from 3 different groups: (i) knowledge partners, (ii) business support institutions and (iii) policy-expert partners. Roles and knowledge are complementary: PP2 and PP3 are expert knowledge providers specialized in occupational health and work psychology, both needed for theoretical development of outputs. Partners from 4 to 10 are business support partners who will be responsible for testing of outputs in 3 smart specialisation fields across 7countries. Partners 11 and 12 are national public health institutes, responsible for development of occupational health policies. Lead partner has strong experiences in management of Interreg projects, as well as it brings relevant knowledge from previous Interreg CE projects, funded under SO1.2. Main beneficiaries of the project are (i) SMEs from 3 Smart specialisation sectors - improving capacities for organisational burnout prevention redesign, (ii) employees - receiving knowledge how to tackle stress and anxiety after work and (iii) policy stakeholders - receiving knowledge for better alignment of occupational health policies with modern era work.
VII.a - Aktivita, funkcia | VII.b - Názov inštitúcie, grémia | VII.c - Časové vymedzenia pôsobenia |
---|---|---|
členka | European association for work & organizational psychology – EAWOP | od 2019 |
členka | Slovenská Akademická Asociácia pre Personálny Manažment - SAAPM | od 2020 |
členka | odborová komisia doktorandského štúdia - Klinická psychológia; Katedra psychológie, Filozofická Fakulta UK v Bratislave | od 2020 |
členka, spolugarantka | odborová komisia doktorandského štúdia - Sociálna a pracovná psychológia, Katedra psychológie, Filozofická Fakulta UK v Bratislave | 2015 – 2018 |
členka | Komisia VEGA, Ministerstvo školstva SR | od 2015 |
členka | Etická komisia, Filozofická Fakulta UK v Bratislave | 2018-2019 |
členka | Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov (profesijné združenie) | 2001-2009 |
členka | Slovenská psychologická spoločnosť pri SAV | 1985–2001, 2013-2016 |
• Editorka zborníka Filozofickej fakulty UK Bratislava Psychologica; ročníky 2011, 2012, 2014, 2015, 2016, 2017;
• Odborná garantka a lektorka Špecializačného (postgraduálneho) štúdia z Dopravnej psychológie na FiF UK v Bratislave, 1996/1997, 1998/1999;
• Recenzná činnosť pre domáce a zahraničné vedecké časopisy a projektové agentúry;