Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Meno a priezvisko:
Ing. Marta Kahancová, PhD.
Typ dokumentu:
Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Názov vysokej školy:
Univerzita Komenského v Bratislave
Sídlo vysokej školy:
Šafárikovo námestie 6, 818 06 Bratislava

I. - Základné údaje

I.1 - Priezvisko
Kahancová
I.2 - Meno
Marta
I.3 - Tituly
Ing., M.A., PhD.
I.4 - Rok narodenia
1977
I.5 - Názov pracoviska
Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta sociálnych a ekonomických vied, Ústav verejnej politiky
I.6 - Adresa pracoviska
Mlynské luhy 4, 821 05 Bratislava
I.7 - Pracovné zaradenie
VŠ učiteľ - docent
I.8 - E-mailová adresa
marta.kahancova@fses.uniba.sk
I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl
https://www.portalvs.sk/regzam/detail/45710
I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole
verejná politika
I.11 - ORCID iD
0000-0003-1136-1023

II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast

II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Ekonomická univerzita v Bratislave
II.b - Rok
2001
II.c - Odbor a program
Obchodná fakulta, Hospodárska diplomacia
II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
Central European University Budapest
II.b - Rok
2002
II.c - Odbor a program
Politológia a politická ekonómia
II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
University of Amsterdam, Faculty of Social and Behavioral Sciences
II.b - Rok
2007
II.c - Odbor a program
Spoločenské vedy
II.4 - Titul docent
II.5 - Titul profesor
II.6 - Titul DrSc.

III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania

III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie III.b - Inštitúcia III.c - Časové vymedzenie
VŠ učiteľ-docent FSEV UK Od 2022
Výkonná riaditeľka Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce Od 2008
Hosťujúci lektor Central European University, Department of Public Policy 2015
Hosťujúci lektor Central European University, Department of Political Science 2009, 2010

IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností

IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné IV.b - Názov inštitúcie IV.c - Rok
Hosťujúci doktorand Max Planck Institute for the Study of Societies Nemecko 2006
Postdoc Max Planck Institute for the Study of Societies, Nemecko 2008
Hosťujúci výskumník European Trade Union Institute, Belgicko 2019

V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole

V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov
V.1.a - Názov profilového predmetu V.1.b - Študijný program V.1.c - Stupeň V.1.d - Študijný odbor
Sociologické aspekty verejnej politiky Verejná politika II. politické vedy
Odborná stáž Verejná politika II. politické vedy
Mikroekonómia pre verejnú politiku Verejná politika II. Politické vedy
V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku
V.2.a - Názov študijného programu V.2.b - Stupeň V.2.c - Študijný odbor
Verejná politika II. politické vedy
V.3 - Prehľad o zodpovednosti za rozvoj a kvalitu odboru habilitačného konania a inauguračného konania v aktuálnom akademickom roku
V.4 - Prehľad vedených záverečných prác
V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
0
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
3
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
1
V.4.2 - Počet obhájených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
0
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
3
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
0
V.5 - Prehľad zabezpečovaných ostatných študijných predmetov podľa študijných programov v aktuálnom akademickom roku

VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti

VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
65
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
28
VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus
VI.1.a - Celkovo
36
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
16
VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
139
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
58
VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
36
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
17
VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni
VI.1.a - Celkovo
70
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
20
VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti
1

Kahancová, M. and Szabó, I. G. (2015) Hospital bargaining in the wake of management reforms: Hungary and Slovakia compared. European Journal of Industrial Relations, Vol. 21, No. 4, pp. 335-352.

2

Kahancová, M. (2015) Central and Eastern European trade unions after the EU enlargement: successes and failures for capacity building. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 21, No. 3, pp. 343-358.

3

Kaminska, M. E. and Kahancová, M. (2011) Emigration and labour shortages: an opportunity for trade unions in new member states? European Journal of Industrial Relations, Vol. 17, No. 2, pp. 189-203.

4

Trif, A., Paolucci, V, Kahancová, M. and Koukiadaki, A. (2023) Power resources and successful trade union actions that address precarity in adverse contexts: The case of Central and Eastern Europe. Human Relations, Vol. 76, No. 1, pp. 144-167.

5

Dobbins, T., Johnstone, S., Kahancová, M., Lamare, R. and Wilkinson, A. (2023) Comparative Impacts of the COVID-19 pandemic on work and employment - why industrial relations institutions matter, in Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, Vol. 62, No. 2, pp. 115 - 125.

VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov
1

Trif, A., Paolucci, V., Kahancová, M. and Koukiadaki, A. (2023): The impact of trade union actions on precarious work in Central and Eastern Europe: beyond institutional and structural resources, Human Relations, Vol. 76, No. 1. https://doi.org/10.1177/00187267211020189

2

Akgüç, M., Kahancová, M. and Masso, J. (2024) One-way Street to the European Union? Between national and EU-level social dialogue 20 years after eastward EU enlargement. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 30, No. 1, pp. 33 - 49. https://doi.org/10.1177/10242589241229070

3

Kahancová, M. and Staroňová, K. (2024) Arms-length influence: Public sector wage setting and export-led economic growth in Czechia and Slovakia. European Journal of Industrial Relations, Vol. 30, No. 1, pp. 97-119. https://doi.org/10.1177/09596801231215901

4

Kahancová, M. and Martišková, M. (2023) Strengthening legislation, weakening collective bargaining? Two faces of trade union strategies in Czechia and Slovakia, European Journal of Industrial Relations, Vol. 29, No. 1. https://doi.org/10.1177/09596801221140408

5

Holubová, B., Kahancová, M., Kováčová, L., Mýtna Kureková, L., Šumichrast, A. and Torp, S. (2024) Institutional constraints to social dialogue in work integration of persons with disabilities: Slovakia and Norway compared. Employee Relations. Vol. 46 No. 3, pp. 532-549.https://doi.org/10.1108/ER-12-2022-0534

VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti
1

Kaminska, M. E. and Kahancová, M. (2011) Emigration and labour shortages: an opportunity for trade unions in new member states? European Journal of Industrial Relations, Vol. 17, No. 2, pp. 189-203 (24 citations in WOS)                                                                                                                                                                                                                                                                                     [o1] 2021 Vandaele, K. Applauded 'nightingales' voicing discontent. Exploring labour unrest in health and social care in Europe before and since the COVID-19 pandemic, in Transfer - European Review of Labour and Research, Vol. 27, No. 3, pp. 399 - 411, DOI10.1177/10242589211031103 - WOS                                                                                                             [o1] 2020 Kalanta, M. The weakness of social dialogue in the Baltic countries: An employer-centric political economy perspective, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 26, No. 3, pp. 227 - 242, DOI10.1177/0959680119838933 - WOS                                                                                                                                                                                                                        [o1] 2019 Adascalitei, D. and Muntean, A. Trade union strategies in the age of austerity: The Romanian public sector in comparative perspective, European Journal of Industrial Relations, Vol. 25, No. 2, pp. 113 - 128, DOI10.1177/0959680118783588 - WOS                                                                                                                                                                                     [o1] 2016 Andrijasevic, R. and Sacchetto, D. From labour migration to labour mobility? The return of the multinational worker in Europe, Transfer - European Review of Labour and Research, Vol. 22, No. 2, pp. 219 - 231. DOI10.1177/1024258916635975 - WOS                                                                                                                                                                              [o1] 2013 Wendt, C., Agartan, T. I. and Kaminska, M. E. Social health insurance without corporate actors: Changes in self-regulation in Germany, Poland and Turkey, Vol. 86, pp. 88-95, DOI10.1016/j.socscimed.2013.02.044 - WOS

2

Kahancová, M. and Szabó, I. G. (2015) Hospital bargaining in the wake of management reforms: Hungary and Slovakia compared. European Journal of Industrial Relations, Vol. 21, No. 4, pp. 335-352 (10 citations in WOS)                                                                                                                                                                                                                                                                                         [o1] 2021 Alonso, J. M., Clifton, J. and Diaz-Fuentes, D. Corporatization and political ideology: The case of hospitals in Spain, in Public Administration, Vol. 100, No. 2, pp. 324 - 337, DOI10.1111/padm.12776 - WOS                                                                                                                                                                                                                                                                   [o1] 2022 Turner, S. and Wright, J. S. F. The corporatization of healthcare organizations internationally: A scoping review of processes, impacts, and mediators, in Public Administration, Vol. 11, No. 2, pp. 308 - 323, DOI10.1111/padm.12724 - WOS                                                                                                                                                                                     [o1] 2021 Carver, L. and Doellgast, V. Dualism or solidarity? Conditions for union success in regulating precarious work, Vol. 27, No. 4, pp. 367 - 385, DOI10.1177/0959680120978916 - WOS                                                                                                                                                                                                                                                              [o1] 2021 Tabrizi, J. S., Aghdash, S. A. and Nouri, M. Countries' experiences in reforming hospital administration structure based on the Parker and Harding model: A systematic review study Vol, 10, No. 1, DOI10.4103/jehp.jehp_1649_20 - WOS                                                                                                                                                                                                           [o1] 2016 Stan, S. and Erne, R. Is migration from Central and Eastern Europe an opportunity for trade unions to demand higher wages? Evidence from the Romanian health sector, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 22, No. 2, pp. 167-183

DOI10.1177/0959680115610724   

3

Kahancová, M. (2015) Central and Eastern European trade unions after the EU enlargement: successes and failures for capacity building. Transfer: European Review of Labour and Research, Vol. 21, No. 3, pp. 343-358 (13 citations in WOS)                                                                                                                                                                                                                                                                          [o1] 2022 Lukacova, K., Kovacova, L. and Kahanec, M. Industrial relations and unemployment benefit schemes in the Visegrad countries during the COVID-19 pandemic, in Transfer - European Review of Labour and Research, 28 (2), pp. 229 - 246,

DOI10.1177/10242589221099804                                                                                                                                                                                                                                                                          [o1] 2022 Ahmadov, V. Comparative study of labour market development in post-socialist Hungary and Azerbaijan since 1990, in Regional Statistics, Vol. 12, No. 2, pp. 95 - 116 DOI10.15196/RS120203                                                                                                                                                                                                                                                                                              [o1] 2021 Dolenec, D. Sirinic, D. and Balkovic, A. Resisting the Great Recession: Social movement unionism in Croatia and Serbia, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 21, No. 2 pp. 105 - 121, 10.1177/09596801211023270.                                                                                                                                                                                                                                   [o1] 2017 Korkut, U. de Ruyter, A., Maganaris, M. and Bailey, D. What next for unions in Central and Eastern Europe? Invisibility, departure and the transformation of industrial relations, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 23, No. 1, pp. 65-80, DOI10.1177/0959680116677141.                                                                                                                  [o1] 2016 Stan, S. and Erne, R. Is migration from Central and Eastern Europe an opportunity for trade unions to demand higher wages? Evidence from the Romanian health sector, in European Journal of Industrial Relations, Vol. 22, No. 2, pp. 167-183

DOI10.1177/0959680115610724 - WOS

4

Dobbins, T., Johnstone, S., Kahancová, M., Lamare, R. and Wilkinson, A. (2023) Comparative Impacts of the COVID-19 pandemic on work and employment - why industrial relations institutions matter, in Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, Vol. 62, No. 2, pp. 115 - 125. [10 citations in WOS]

Signoretti, A. and Wilkinson, A. (2025) Frames of Reference: Dynamics of Change and Frame Misalignment between Employers and Unions, Industrial Relations Journal, https://doi.org/10.1111/irj.12460

Kristal, T., Mundlak, G., Cohen, Y., Haberfield, Y and Yaish, M. (2024) The effects of individual and collective labor market status on employment and earnings during the COVID-19 crisis, Socio-Economic Review, https://doi.org/10.1093/ser/mwae080

Sunguh, K. K. (2024) Effectuation, Causation and Bricolage; Entrepreneurial Orientation in the Face of Crisis, a Perspective from Developing Countries, in Entrepreneurship Research Journal, https://doi.org/10.1515/erj-2024-0179

Lamare, R., Benton, R.A., and Tabarani, P. (2024) An Empirical Analysis of Race and Political Partisanship Effects on Workplace Mobility Patterns During Lockdown, Reopening, and Endemic COVID-19, in ILR Review, Vol. 77, No. 4, https://doi.org/10.1177/00197939241246510

Askenazy, P., Brebion, C., Courtioux, P., Erhel, Ch, and Mofakhami, M. (2024) Employment strategies in response to the first Covid lockdown: A typology of French workplaces, in Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, https://doi.org/10.1111/irel.12362

5

Trif, A., Paolucci, V., Kahancová, M. and Koukiadaki, A. (2023): The impact of trade union actions on precarious work in Central and Eastern Europe: beyond institutional and structural resources, Human Relations, Vol. 76, No. 1. https://doi.org/10.1177/00187267211020189 [14 citations in WOS]

Mandliya, A., Pandey, J., Sohani, S. and Sheikh, R. (2025) From union clout to corporate couture: Unveiling the impact of trade unions on corporate social responsibility, Plos One, Vol. 20, No. 1, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0311244

Vanderleyden, J., Van Aerden, K., Vanroelen, Ch (2025) Cross-national relationships between employment quality and mental well-being: The role of organized labour strength, in European Journal of Industrial Relations, https://doi.org/10.1177/09596801241306440

Jeppesen, S. and Bezuidenhout, A. (2024) The Nexus Between Sources of Workers' Power in the Garment Manufacturing Industries of Lesotho and Eswatini, Journal of Business Ethics, Vol. 195, No. 2, pp. 283-298, https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-024-05693-0

Berber, N., Morley, M., Poor, J. Slavic, A. and Gasic, D. ( ffects of Institutional and Organizational Factors on the Changing Contours of Industrial Relations in Central and Eastern Europe, Journal of East European Management Studies, Vol. 29, No. 1, pp. 71-101, doi.org/10.5771/0949-6181-2024-1-71

Gouzolis, G. (2024) Does household indebtedness contribute to the decline of union density? In New Political Economy, Vol. 29, pp. 414-431, https://doi.org/10.1080/13563467.2023.2268038

VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov
1

Social Dialogue in Defence of Vulnerable Groups in Post-Covid-19 Labour Markets (DEFEN-CE), EC Grant No. VS/2021/0196 - vedecký koordinátor

2

I want to work, who can help me? Strengthening the cooperation between policy makers and the non-profit sector in return to work of persons with disabilities and health conditions, EEA/Norway Grant No. T2-2019-008 (hlavný koordinátor projektu)

3

EESDA: Enhancing the Effectiveness of Social Dialogue Articulation, EC Grant No. VS/2017/0434 - vedecký koordinátor

4

TransEuroWorkS: Transforming European Work and Social Protection, a Horizon Europe Project - hlavný výskumník za SK

5

BARSOP: Bargaining and social dialogue in the public sector, EC Grant No. VS/2016/107 - hlavný riešiteľ za SK

VII. - Prehľad aktivít v organizovaní vysokoškolského vzdelávania a tvorivých činností

VII.a - Aktivita, funkcia VII.b - Názov inštitúcie, grémia VII.c - Časové vymedzenia pôsobenia
"Expertka a členka koordinačného tímu European Centre of Expertise v oblasti politiky zamestnanosti pre Európsku komisiu DG Employment, Social Affairs and Inclusion " European Commission - European Centre of Expertise január 2020 - trvá
Expertka a členka výskumného tímu pre Európsku platformu boja s nelegálnou prácou, Európska agentúra práce (European Labour Authority, https://www.ela.europa.eu/en/undeclared-work) European Labour Authority január 2020 - trvá
Členka výboru editorov medzinárodného recenzovaného žurnálu Transfer – European Review of Labour and Research (https://journals.sagepub.com/home/trs) European Trade Union Institute, Brussels január 2021 - trvá
Hosťujúca spolueditorka v medzinárodnom akademickom žurnáli – Industrial Relations: A Journal of Economy and Society (https://irle.berkeley.edu/industrial-relations/) University of California in Berkeley september 2020 - 2022
Hosťujúca spolueditorka v medzinárodnom akademickom žurnáli – European Journal of Industrial Relations (https://journals.sagepub.com/home/ejd) september 2019 - 2020
Recenzentka v odborných akademických žurnáloch - napr. Employee Relations, European Journal of Industrial Relations, Central European Journal of Public Policy Various academic journals Od 2010 - trvá
Hodnotiteľka vedeckých projektov Open Society Poland jún - september 2022

VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore

VIII.a - Názov inštitúcie VIII.b - Sídlo inštitúcie VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt) VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať)
European Trade Union Institute Brusel Belgicko August 2019 - Júl 2020 Hosťujúci výskumník
Harvard University Cambridge, M.A., USA August 2014 - Január 2015 Sabbatical support, visiting access
Max Planck Institute for the Study of Societies Kolín, Nemecko Január 2008 - Sept 2009 Postdoc
Max Planck Institute for the Study of Societies Kolín, Nemecko Jan 2006 - Dec 2006 Hosťujúci doktorand
University of Amsterdam Amsterdam, Holandsko Sept 2002 - Okt 2007 Pracovná zmluva, študent pred dizertačnou prácou a doktorand

IX. - Iné relevantné skutočnosti

IX.a - Ak je to podstatné, uvádzajú sa iné aktivity súvisiace s vysokoškolským vzdelávaním alebo s tvorivou činnosťou

Členka riadiaceho výboru pre analytické jednotky pri ministerstvách v SR, od r. 2022

Dátum poslednej aktualizácie
2025-02-28