I. - Základné údaje

I.1 - Priezvisko

Copuš

I.2 - Meno

Lukáš

I.3 - Tituly

doc. PhDr., PhD.

I.4 - Rok narodenia

1988

I.5 - Názov pracoviska

Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu

I.6 - Adresa pracoviska

Odbojárov 10, P.O.BOX 95, 820 05 Bratislava 25

I.7 - Pracovné zaradenie

docent, vedúci katedry

I.8 - E-mailová adresa

lukas.copus@fm.uniba.sk

I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl

https://www.portalvs.sk/regzam/detail/25879

I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole

Ekonómia a manažment

I.11 - ORCID iD

https://orcid.org/0000-0002-9502-830X

II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast

II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa

II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie

Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu

II.b - Rok

2011

II.c - Odbor a program

Manažment/manažment

II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa

II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie

Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu

II.b - Rok

2013

II.c - Odbor a program

Manažment/manažment

II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa

II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie

Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu

II.b - Rok

2017

II.c - Odbor a program

Podnikový manažment/podnikový manažment

II.4 - Titul docent

II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie

Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu

II.b - Rok

2021

II.c - Odbor a program

Manažment

II.5 - Titul profesor

II.6 - Titul DrSc.

III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania

III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie	III.b - Inštitúcia	III.c - Časové vymedzenie
Docent na Katedre manažmentu	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2021 - súčasnosť
Vedúci Katedry manažmentu	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2021 - súčasnosť
Živnostník a slobodné povolanie		2017 - súčasnosť
Odborný asistent na Katedre manažmentu	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2017 - 2021
Mentor detí zo sociálne znevýhodneného prostredia	Divé maky, o.z.	2019 - 2021
Pracovník pre marketing a nákup	MajTech IT, s.r.o.	2013 - 2015
Stáž na oddelení ľudských zdrojov	Chemosvit, a.s.	2013
Asistent pre marketing	G&M Dynamics, s.r.o.	2012

IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností

IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné	IV.b - Názov inštitúcie	IV.c - Rok
Positive Education for Well-Being and Life-Skills Development	Converzum, Budapešť, Maďarsko	2025
Leadership and Management in Educational Establishments	ShipCon, Praha, Česká republika	2023
Flipped Classroom and Distance Learning: Following Finland	Europass Teacher Academy, Helsinki, Fínsko	2022
Imagining Southern Europe: Culture and Populism	University of Valencia, Španielsko	2019
Teaching Critical Thinking	University of Groningen, Holandsko	2019
Case Study Research: Design, Execution and Publication	University of Ljubljana, Slovinsko	2019
Cross Cultural Intelligence in Academic Environments	Ghent University, Belgicko	2019
Grounded Theory and Qualitative Methods	University of Pisa, Taliansko	2019
Qualitative Comparative Analysis	Higher School of Economics, Petrohrad, Rusko	2018
Doplňujúce pedagogické štúdium	Žilinská univerzita v Žiline, Slovensko	2015

V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole

V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov

V.1.a - Názov profilového predmetu	V.1.b - Študijný program	V.1.c - Stupeň	V.1.d - Študijný odbor
Manažment I	Manažment, Športový manažment	I.	ekonómia a manažment
Manažment II	Manažment, Športový manažment	I.	ekonómia a manažment
Základy manažmentu I	Manažment a právo	I.	ekonómia a manažment
Základy manažmentu II	Manažment a právo	I.	ekonómia a manažment
Manažment a organizačné správanie	Manažment a zdravotnícke technológie	II.	ekonómia a manažment
Manažment	Manažment	III.	ekonómia a manažment

V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku

V.2.a - Názov študijného programu	V.2.b - Stupeň	V.2.c - Študijný odbor
Manažment a právo	1.	Ekonómia a manažment
Športový manažment	1.	Ekonómia a manažment

V.3 - Prehľad o zodpovednosti za rozvoj a kvalitu odboru habilitačného konania a inauguračného konania v aktuálnom akademickom roku

V.4 - Prehľad vedených záverečných prác

V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác

V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)

V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)

V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)

V.4.2 - Počet obhájených prác

V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)

V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)

V.5 - Prehľad zabezpečovaných ostatných študijných predmetov podľa študijných programov v aktuálnom akademickom roku

V.5.a - Názov predmetu	V.5.b - Študijný program	V.5.c - Stupeň	V.5.d - Študijný odbor
Manažment I	Medzinárodný manažment, Podnikanie, Manažérska matematika	1.	Ekonómia a manažment
Manažment II	Medzinárodný manažment, Podnikanie, Manažérska matematika	1.	Ekonómia a manažment
Organizačné kultúry	Manažment	1.	Ekonómia a manažment
Organizačné kultúry (európske špecifiká)	Manažment	2.	Ekonómia a manažment

VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti

VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti

VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti

VI.1.a - Celkovo

VI.1.b - Za posledných šesť rokov

VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus

VI.1.a - Celkovo

VI.1.b - Za posledných šesť rokov

VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti

VI.1.a - Celkovo

703

VI.1.b - Za posledných šesť rokov

680

VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti

VI.1.a - Celkovo

323

VI.1.b - Za posledných šesť rokov

306

VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni

VI.1.a - Celkovo

VI.1.b - Za posledných šesť rokov

VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti

V3 (ADC) Copuš, L. (25%), Madzík, P. (25%), Šajgalíková, H. (25%), Čarnogurský, K. (25%): Is There a Possibility to Characterize an Organizational Culture by Its Selected Cultural Dimensions? Sage: SAGE open, roč. 13, č. 4, s. 1-20, 2023.

Indexácia: WoS (Q1; IF=2.0), Scopus (Q1; SNIP=1.034)
Ohlasy (5): n1 = 3, n2 = 2

V3 (ADC) Reisberger, T. (25%), Reisberger, P. (25%), Copuš, L. (20%), Madzík, P. (15%), Falát, L. (15%): The Linkage between Digital Transformation and Organizational Culture: Novel Machine Learning Literature Review based on Latent Dirichlet Allocation. Springer: Journal of the Knowledge Economy, roč. 16, č. 1, s. 2082-2118, 2025.

Indexácia: WoS (Q1; IF=4.0), Scopus (Q2; SNIP=1.395)
Ohlasy (19): n1 = 10, n2 = 9

ADM (V3) Copuš, L. (50%), Čarnogurský, K. (50%): Intercultural marketing: Culture and its influence on the efficiency of Facebook marketing communication. De Gruyter: Management & Marketing. Challenges for the Knowledge Society, roč. 12, č. 2, s. 189-207, 2017.

Indexácia: WoS, Scopus (Q3; SNIP=0.439)
Ohlasy (36): o1 = 7, o2 = 1, o3 = 6, n1 = 3, n2 = 19

AFC (V2) Copuš, L. (34%), Šajgalíková, H. (33%), Wojčák, E. (33%): Organizational Culture and its Motivational Potential in Manufacturing Industry (Subculture Perspective). Elsevier: Procedia Manufacturing, roč. 32, s. 360-367, 2019.

Indexácia: WoS, Scopus (Q2, SNIP=0.990)
Ohlasy (50): o1 = 1, o2 = 1, o3 = 14, n1 = 10, n2 = 22

ADM (V3) Šajgalíková, H. (80%), Copuš, L. (20%): Can HRM Utilize Hero Analyses in Identifying Employees’ Profiles? The Case of the Slovak and Czech Republics. Journal of Eastern European and Central Asian Research, roč. 7, č. 1, s. 61-71, 2020.

Indexácia: WoS, Scopus (Q3; SNIP=0.751)
Ohlasy (2): n2 = 2

VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov

V3 (ADC) Poláková, M. (29%), Horváthová Suleimanová, J. (29%), Madzík, P. (20%), Copuš, L. (20%), Molnárová, I. (1%), Polednová, J. (1%): Soft skills and their importance in the labour market under the conditions of Industry 5.0. Cell Press - Elsevier: Heliyon, roč. 9, č. 8, s. e18670, 2023.

Indexácia: WoS (Q1; IF=3.4), Scopus (Q1; SNIP=1.257)
Ohlasy (397): n1 = 184, n2 = 213

V3 (ADC) Madzík, P. (25%), Falát, L. (25%), Copuš, L. (25%), Valeri, M. (25%): Digital Transformation in Tourism - Bibliometric Literature Review Based on Machine Learning Approach. Emerald: European Journal of Innovation Management, roč. 26, č. 7, s. 177-205, 2023.

Indexácia: WoS (Q1; IF=5.0), Scopus (Q1; SNIP=1.766)
Ohlasy (116): n1 = 62, n2 = 54

V3 (ADC) Madzík, P. (25%), Falát, L. (25%), Copuš, L. (25%), Čarnogurský, K. (25%): Resilience in Supply Chain Risk Management in Disruptive World - Rerouting Research Directions During and After Pandemic. Springer: Annals of Operations Research, roč. v tlači, č. v tlači, s. v tlači, 2025.

Indexácia: WoS (Q1; IF=4.5), Scopus (Q1; SNIP=1.618)
Ohlasy (17): n1 = 12, n2 = 5

V3 (ADM) Muchová, E. (30%), Šajgalíková, H. (10%), Copuš, L. (20%), Leško, P. (30%), Madzík, P. (10%): Subjective well-being and values – What matters to undergraduate students? Taylor & Francis: Cogent Education, roč. 12, č. 1, 2025.

Indexácia: WoS (Q2; IF=2), Scopus (Q2; SNIP=1.234)
Ohlasy (0)

V3 (ADM) Angielsky, M. (35%), Copuš, L. (25%), Madzík, P. (20%), Falát, L. (20%): Navigating the human element: Unveiling insights into workforce dynamics in supply chain automation through smart bibliometric analysis. E&M Economics and Management, roč. 27, č. 3, s. 72-87, 2024.

Indexácia: WoS (Q3; IF=1.2), Scopus (Q2; SNIP=0.464)
Ohlasy (3): n1 = 3

VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti

Výstup: Copuš, L., Madzík, P., Šajgalíková, H., Čarnogurský, K.: Is There a Possibility to Characterize an Organizational Culture by Its Selected Cultural Dimensions? Sage: SAGE open, roč. 13, č. 4, s. 1-20, 2023. Indexované: WoS, Scopus.

Ohlasy (3/5):

[n1] Villar, C. – Guevara, R.: Perceived Organisational Support as a Mediator Between Green Organisational Culture and Organisational Commitment: Evidence From Manufacturing Firms in Peru. SAGE Open, 15, 3, 2025, London: SAGE Publications. – SCOPUS; WOS.
[n1] El-Khatib, S. – Aboeldahab, M. – Hegazy, H.: Impact of organizational culture and workforce diversity on management practices. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2025, New York: Springer. – SCOPUS; WOS.
[n1] Babelova, Z. – Vranakova, N.: HRM Areas Influenced by New Technologies of Industry 4.0 – Bibliometric Analysis. MM Science Journal, December 2024. – SCOPUS; WOS.

Výstup: Copuš, L., Šajgalíková, H., Wojčák, E.: Organizational Culture and its Motivational Potential in Manufacturing Industry (Subculture Perspective). Elsevier: Procedia Manufacturing, roč. 32, 2019, s. 360-367. Indexované: WoS, Scopus.

Ohlasy (5/50):

[n1] Muna, I. – Cuadrado, E.: The Impact of Corporate Culture on Employee Performance: A Scoping Review. Migration Letters, 20, S5, s. 1267-1284. – SCOPUS; WOS.
[n1] Pshembayeva, E. – Pfeyfer, N. – Uaikhanova, M. – Bubenchikova, A.: Career success: analysis and development of career opportunities in students. Frontiers in Education, 7, 2022, art. no. 999541, s. 11. – SCOPUS; WOS.
[n1] Pauliene, R. – Kasnauskiene, G. – Raudone, O. – Liubauskiene, V. – Vrontis, D.: Employee motivation and professional burnout as impacts of organizational culture on medical institutions. International Journal of Organizational Analysis, 2024. – SCOPUS; WOS.
[n1] El-Khatib, S. – Aboeldahab, M. – Hegazy, H.: Impact of organizational culture and workforce diversity on management practices. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2025. – SCOPUS; WOS.
[n1] Tri, N. G.: Impacto de la cultura corporativa en el compromiso de los empleados que trabajan en pequeñas y medianas empresas del Delta del Mekong, Vietnam. Interacción y Perspectiva, 13, 2, 2023, s. 286. – WOS.

Výstup: Reisberger, T., Reisberger, P., Copuš, L., Madzík, P., Falát, L.: The Linkage between Digital Transformation and Organizational Culture: Novel Machine Learning Literature Review based on Latent Dirichlet Allocation. Springer: Journal of the Knowledge Economy, roč. 16, č. 1, s. 2082-2118, 2025. Indexované: WoS, Scopus.

Ohlasy (5/19):

[n1] Amankona, D. – Yi, K. – Tackie, E. A. – Tweneboa Kodua, L. – Odai, L. A.: Responsible Digital Innovation and Innovation Performance in Ghana’s High-Tech Industry: The Mediating Roles of Digital Organizational Culture and Strategy, and the Moderating Role of Digital Literacy. SAGE Open, 15, 2, 2025, London: SAGE Publications. – SCOPUS; WOS.
[n1] Ruhana, F. – Veri Anggaini, N. L. – Fitriana, R. – Tjiwidjaja, H. – Rachmani, I. D. – Arifin, Y. – Windiarti, I. S. – Waliulu, Y. E. P. R.: Did innovation projects, digital work environment, job satisfaction, and organizational culture reinforce work productivity? Journal of Project Management, 11, 1, 2026 – SCOPUS; WOS.
[n1] Zhou, B. – Alias, N. – Yaacob, M. H.: The relationship between organizational culture and digital transformation in SMEs: a systematic review. Multidisciplinary Reviews, 8, 5, 2025. – SCOPUS.
[n1] Ode, H. – Dara, S. – Khatib, R.: Job Transformation in the Digital Era: Social and Economic Perspectives. Journal of Social Science Utilizing Technology, 3, 1, 2025.– SCOPUS.
[n1] Anthonysamy, L. – Siddika, A. – Aqlily, N. R.: Navigating Cultural Barriers: The Role of Socio-Technical Systems in Digital Transformation Readiness in SMEs. Emerging Science Journal, 9, 3, 2025, s. 1231-1246. – SCOPUS.

Výstup: Copuš, L., Čarnogurský, K.: Intercultural marketing: Culture and its influence on the efficiency of Facebook marketing communication. De Gruyter: Management & Marketing. Challenges for the Knowledge Society, roč. 12, č. 2, 2017, s. 189-207. Indexované: WoS, Scopus.

Ohlasy (5/36):

[n1] Brouthers, K. D. – Ascencio, C. – Benmamoun, M. – Alhorr, H.: Digital standardization vs. adaptation: Mitigating the liability of outsidership – A literature review. International Business Review, 34, 2025, Amsterdam: Elsevier.. – SCOPUS; WOS.
[n1] Rashkova, Y. – Moi, L. – Marku, E. – Cabiddu, F.: Online integrated marketing communication strategies of international brands: standardization vs. adaptation approaches. Journal of Marketing Communications, 30, 7, 2023, London: Routledge, s. 810-833. – SCOPUS; WOS.
[o1] Margariti, K. – Boutsouki, C. – Hatzithomas, L. – Zotos, Y.: Visual metaphors in food advertising: A cross-cultural study. Food Research International, 115, 2019, Amsterdam: Elsevier, s. 338-351. – SCOPUS; WOS.
[o1] Sukawati, T. G. R. – Astawa, I. P.: Improving performance by harmonious culture approach in internal marketing. Polish Journal of Management Studies, 16, 1, 2017, s. 226-233. – SCOPUS; WOS.
[o1] Olah, S.: Social values, economic freedom and economic growth. Journal of Community Positive Practices, 21, 4, 2021, s. 123. – SCOPUS.

Výstup: Poláková, M., Horváthová Suleimanová, J., Madzík, P., Copuš, L., Molnárová, I., Polednová, J.: Soft skills and their importance in the labour market under the conditions of Industry 5.0. Cell Press - Elsevier: Heliyon, roč. 9, č. 8, s. e18670, 2023. Indexované: WoS, Scopus.

Ohlasy (5/396):

[n1] Bruguera, C. – Pages, C. – Peters, M. – Fito, A.: Micro-credentials and soft skills in online education: the employers' perspective. Distance Education, 46, 1, 2025, s. 56-76. Abingdon: Taylor & Francis Group, Routledge. – SCOPUS; WOS.
[n1] Jiao, Y. – Huang, Y. – Wen, T. – OuYang, M.: Empathetic creativity as a ‘shield’: a dual-path study of the impact of artificial intelligence usage on employee work outcomes. Journal of Retailing and Consumer Services, 85, 2025, art. no. 104301, s. 1-12. Amsterdam: Elsevier. – SCOPUS; WOS.
[n1] Naamati-Schneider, L. – Alt, D.: Health management students’ perceived soft skills acquisition and university commitment. BMC Medical Education, 25, 1, 2025, art. no. 521, s. 1-14. London: Springer Nature, BioMed Central. – SCOPUS; WOS.
[n1] Shin, H. – Ryu, J. – Jo, Y.: Navigating artificial intelligence adoption in hospitality and tourism: managerial insights, workforce transformation, and a future research agenda. International Journal of Hospitality Management, 128, 2025, art. no. 104187, s. 1-16. Oxford: Elsevier Science. – SCOPUS; WOS.
[n1] Lu, W. – Oursler, J. – Herrick, S. J. – Gao, N. – Silberman Harosh, A. – Wang, K. – Beninato, J. – Morales, M. – Diviney, J. – Mevawala, J.: Telehealth noninferior to in person for vocational counseling: a comparison study of “asking for help” group intervention to improve soft skills. Journal of Employment Counseling, 61, 4, 2024, s. 237-256. Hoboken: Wiley-Blackwell Publishing Ltd. – SCOPUS; WOS.

VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov

VEGA 1/0330/25: Humanocentrizmus, odolnosť a udržateľnosť organizácií v digitálnej ére: Rola organizačnej kultúry vo funkciách manažmentu ľudských zdrojov

Vedúci riešiteľského kolektívu (2025 - súčasnosť)

VEGA 1/0614/23: Pripravenosť podnikov na výzvy spojené s priemyslom 4.0 z pohľadu podnikových procesov a procesného manažmentu

Člen riešiteľského kolektívu (2023 - súčasnosť)

VEGA 1/0792/20: Skúmanie zmien v manažmente podnikov na Slovensku v súvislosti s prechodom na priemysel 4.0

Člen riešiteľského kolektívu (2020 - 2022)

APVV-17-0656: Transformácia paradigmy manažmentu organizácií v kontexte priemyslu 4.0

Člen riešiteľského kolektívu (2018 - 2021)

VII. - Prehľad aktivít v organizovaní vysokoškolského vzdelávania a tvorivých činností

VII.a - Aktivita, funkcia	VII.b - Názov inštitúcie, grémia	VII.c - Časové vymedzenia pôsobenia
Člen Odborovej komisie pre doktorandské štúdium	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2025 - súčasnosť
Člen Centra pre podnikateľskú etiku	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2025 - súčasnosť
Člen Reviewer Community Board ako Reviewing Editor	Springer Nature	2025 - súčasnosť
Člen Rady študijného programu Športový manažment	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta telesnej výchovy a športu	2025 - súčasnosť
Predseda Organizačného výboru medzinárodnej vedeckej konferencie	PEMF conference, Poprad	2024 - súčasnosť
Člen redakčnej rady časopisu International Journal of Complexity in Leadership and Management	Inderscience Publishers	2024 - súčasnosť
Člen redakčnej rady časopisu Journal of Human Resource Management	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2022 - súčasnosť
Člen Rady študijného programu Manažment a právo	Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta	2022 - súčasnosť
Člen Vedeckej rady	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2021 - súčasnosť
Člen Akademického senátu	Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu	2020 - súčasnosť

VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore

VIII.a - Názov inštitúcie	VIII.b - Sídlo inštitúcie	VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt)	VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať)
University of Bordeaux	Francúzsko, Bordeaux	15.09.2025 – 19.09.2025	výučba (mobilita Erasmus+)
Rajagiri Business School	India, Kochi	23.06.2025 – 28.06.2025	výučba (pracovná mobilita)
West University of Timisoara	Rumunsko, Temešvár	06.04.2025 – 11.04.2025	výučba (mobilita Erasmus+)
University of Bordeaux	Francúzsko, Bordeaux	17.11.2024 – 21.11.2024	výučba (mobilita Erasmus+)
Technical University of Liberec	Česko, Liberec	22.10.2024 – 25.10.2024	výučba (mobilita Erasmus+)
Kaunas University of Technology	Litva, Kaunas	23.04.2024 – 26.04.2024	výučba (mobilita Erasmus+)
Jagiellonian University	Poľsko, Krakov	15.04.2024 – 19.04.2024	výučba (mobilita Erasmus+)
University of Warsaw	Poľsko, Varšava	05.06.2023 – 09.06.2023	výučba (mobilita Erasmus+)
University of Niccolò Cusano	Taliansko, Rím	14.05.2023 – 19.05.2023	výučba (mobilita Erasmus+)
European University Cyprus	Cyprus, Nikózia	08.04.2019 – 12.04.2019	výučba (mobilita Erasmus+)

IX. - Iné relevantné skutočnosti

IX.a - Ak je to podstatné, uvádzajú sa iné aktivity súvisiace s vysokoškolským vzdelávaním alebo s tvorivou činnosťou

RECENZOVANIE VO VEDECKÝCH ČASOPISOCH:

European Journal of Innovation Management (Emerald)
Business Process Management Journal (Emerald)
European Business Review (Emerald)
International Journal of Quality and Reliability Management (Emerald)
Humanities and Social Sciences Communications (Springer)
Journal of the Knowledge Economy (Springer)
Discover Psychology (Springer)
SN Business & Economics (Springer)
Discover Sustainability (Springer)
SAGE Open (SAGE)
International Journal of Complexity in Leadership and Management (Inderscience)
Management and Marketing (De Gruyter)

ŠTATISTIKA PUBLIKAČNÝCH KATEGÓRIÍ - (Záznamov spolu: 41):

AAB Vedecké monografie vydané v domácich vydavateľstvách (1)
ACB Vysokoškolské učebnice vydané v domácich vydavateľstvách (1)
ADE Vedecké práce v ostatných zahraničných časopisoch (2)
ADM Vedecké práce v zahraničných časopisoch registrovaných v databázach Web of Science alebo SCOPUS (2)
AED Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách (1)
AFC Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách (8)
AFD Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách (7)
P2 Pedagogický výstup publikačnej činnosti ako časť učebnice alebo skripta (7)
V1 Vedecký výstup publikačnej činnosti ako celok (1)
V2 Vedecký výstup publikačnej činnosti ako časť editovanej knihy alebo zborníka (4)
V3 Vedecký výstup publikačnej činnosti z časopisu (7)

ŠTATISTIKA OHLASOV (702):

[o1] Citácie v zahraničných publikáciách registrované v citačných indexoch (16)
[o2] Citácie v domácich publikáciách registrované v citačných indexoch (9)
[o3] Citácie v zahraničných publikáciách neregistrované v citačných indexoch (28)
[o4] Citácie v domácich publikáciách neregistrované v citačných indexoch (8)
[n1] Citácia v publikácii registrovaná v citačných indexoch (299)
[n2] Citácia v publikácii vrátane citácie v publikácii registrovanej v iných databázach okrem citačných indexov (342)

Dátum poslednej aktualizácie

2025-12-04

Meno a priezvisko:	doc. PhDr. Lukáš Copuš, PhD.
Typ dokumentu:	Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
Názov vysokej školy:	Univerzita Komenského v Bratislave
Sídlo vysokej školy:	Šafárikovo námestie 6, 818 06 Bratislava